Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала организации

Тема совершенствования системы мотивации трудовой деятельности персонала является актуальной, так как именно мотивация способствует повышению эффективности деятельности организации.
Успех хорошего функционирования организации напрямую зависит от желания сотрудников работать. Без мотивации человек не будет выполнять даже простую работу, не требующую особых усилий. В наше время, учитывая высокую конкуренцию на рынке и востребованность в хороших специалистах, очень важно удержать профессионалов в организации с помощью системы мотивации.
Управлять можно любым сотрудником, если знать, в чем он заинтересован. Таким образом, можно разработать эффективный способ мотивации труда, зная, что движет сотрудником и какие у него цели. Актуальность проблемы и сложность выбора эффективной системы мотивации обусловлена слабой осведомленностью руководителя об интересах работника.
Так как, материальный вид мотивации не является самым эффективным способом стимулирования сотрудников, хороший руководитель не должен забывать про нематериальный метод воздействия на человека, который не менее важен.
Уже давно доказано, что со временем сотрудник теряет интерес к материальному вознаграждению, следовательно, и к своей работе. В таких случаях его можно стимулировать путем улучшения рабочих условий или повышения продуктивности труда. Эти факторы являются не менее важными и заслуживают внимания менеджеров, которые требуют от сотрудников максимальной концентрации и усилий для выполнения работы.

Дипломная работа со 100% уникальностью.