Учет затрат на оплату труда и начисление страховых взносов в государственных организациях.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………….…………………………………….3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………..........5
1.1 Сущность и значение учета затрат на оплату труда на предприятиях.……………...…………………………………………..……..…...5
1.2 Учет личного состава и рабочего времени на предприятии …………..…..7
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда ………………………………………………………………….…..…….10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП «ОХРАНА» РОСГВАРДИИ…………….………….15
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ФГУП «Охрана» Росгвардии…………………………………………………………….………...15
2.2 Оценка эффективности системы оплаты труда на исследуемом предприятии…………………………………………………..………………..18
2.3 Анализ системы премирования персонала ФГУП «Охрана» Росгвардии…………………………………………………………………..….25
ГЛАВА 3 УПРАВЛЕНЧИСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………...…………….………28
3.1 Состав затрат на оплату труда……………………….…………………….28
3.2Первичные документы по учету затрат на оплату труда………………………………..…………………..……………………….31
3.3 Порядок расчетов с персоналом по оплате труда и ее аналитический учет……………………………………………………………………………….32
3.4 Порядок начисления и оплаты страховых взносов на предприятии ФГУП «Охрана" Росгвардии…………………………………………………...……….38
3.5 Совершенствование учета затрат на оплату труда…………………….…..47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….………………..…...49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...…...52
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………….………55

Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.
Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.
Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.