Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565079 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
86
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 5
Глава 1. Заработная плата как объект бухгалтерского учета 8
1.1 Понятие и сущность труда и заработной платы. Форма и система оплаты труда 8
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы 21
1.3 Общая характеристика бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы 25
Выводы первой главы 32
Глава 2. Бухгалтерский учет начисления и удержаний из заработной платы на примере АО «РНГ» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «РНГ» 34
2.2 Нормативно-правовая база регламентирующая ведение бухгалтерского учета 40
2.3 Учет начислений и удержаний из заработной платы 49
2.4 Отчисления с фонда оплаты труда 73
Выводы второй главы 80
Заключение 81
Список используемых источников 84
Введение
Актуальность темы исследования. Заработная плата как экономическая категория является одним из ключевых компонентов в экономике, как на макро, так и на микроуровне. Размер заработной платы влияет на производительность труда, а, следовательно, и на эффективность хозяйствования организаций и предприятий, благосостояние работников и на формирование благоприятного экономический климат в стране.
Размер заработной платы затрагивает одновременно интересы работника и работодателя. Сотрудник организации, заинтересован в увеличении заработной платы, как источника их личного дохода, в то время как работодатель стремится к снижения своих расходов, к числу которых относится и заработная плата.
Наряду с этим, следует иметь в виду, что кроме заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, работодатель уплачивает налоги и другие обязательные платежи с заработной платы, которые увеличивают его расходы, а также производит удержания из заработной платы.
Очень часто операции по удержанию из заработной платы сотрудников предприятия вызывают разногласия между сотрудником и работодателем. Кроме того, актуальность данной темы в настоящее время связана с недавним внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Налоговый кодекс Российской Федерации, что требует более тщательного изучения данного вопроса и актуализирует рассматриваемую тему.
Кроме того, опыт проведения аудиторских проверок организаций показывает, что на практике возникает более широкий спектр проблем учёта, чем описывается в нормативных документах. Отсюда практическая значимость работы – осветить как можно шире проблемы учёта расчетов удержаний из заработной платы. Все вышеперечисленное подчеркивает актуальность выбранной темы в условиях современного функционирования для организации.
Целью работы является исследование учета удержаний из заработной платы работников.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) Рассмотреть виды удержаний из начисленной заработной платы работников, а также бухгалтерский учет удержаний.
2) Проанализировать виды и размер удержаний из заработной платы, порядок их отражения в бухгалтерском учете на исследуемого объекта.
3) Рассмотреть и проанализировать типичные ошибки по учету удержаний из заработной платы и дать рекомендации по их исправлению.
Объектом исследования выступает – Акционерное общество «Ростнефтегаз» г. Мирный (далее – АО «РНГ»).
Предметом исследования выступает – учет удержаний из заработной платы сотрудников АО «РНГ» г. Мирный.
Практическая значимость выполненной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствованию учета начислений и удержаний из заработной платы в дальнейшей деятельности АО «РНГ».
Теоретической и методологической основой работы является применение объективных принципов научного познания. В процессе исследования проблем по выбранной теме мы опирались на фундаментальную и специальную литературу отечественных и зарубежных учёных; законодательные и нормативные акты РФ; программные документы и Постановления правительства РФ; Приказы Минфина РФ, Минтруда РФ и ФСС РФ и др.; методические документы; материалы специализированной периодической печати, а также ресурсы Интернет.
Информационной базой исследования в данной курсовой работе выступили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебно-методическая и научная литература, информационные ресурсы сети интернет, материалы СПС «КонсультантПлюс» и «Гарант».
Источниками для написания практической части послужили данные отчетности, регистры синтетического и аналитического учета АО «РНГ», а также другие данные бухгалтерии АО «РНГ» за 2016-2017 года (расчетно-платежные ведомости и пр.).
Структурно работа состоит из введения, основной части , заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, обозначены цель и задачи, отражены предмет и объект исследования
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты начислений и удержаний из заработной платы.
Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика АО «РНГ», рассматривается организация учета начислений и удержаний из заработной платы, а также разработаны предложения по совершенствованию учета удержаний из заработной платы экономического субъекта.
В заключение работы подведены итоги исследования, а также сформулированы основные выводы о проделанной работе.
Фрагмент работы для ознакомления
Бухгалтерский учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда в любой организации осуществляется на основании нормативных актов, которые регулируют бухгалтерский учет и налогообложение в РФ. В результате изучения литературы, практических навыков нами был сделан вывод о том, что заработная плата является основным источником дохода персонала организации, с помощью нее возможен контроль за мерой труда и потребления.
Со стороны государства уделяется повышенное внимание к правовым основам организации и оплаты труда, роль государства заключается в защите граждан, обеспечение им гарантированной оплаты за трудовую деятельность.
Под термином «заработная плата» понимают экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, со стороны работодателя одна из основных статей расходов, которая в свою очередь влияет на себестоимость выпускаемой продукции (товаров, оказываемых услуг).
Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Можно выделить несколько основных функций заработной платы:
- воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.
- стимулирующую, направленную на увеличение заинтересованности в повышении производительности труда.
- покупательную, характеризующую потенциальную и фактическую возможности приобрести необходимые товары и услуги
Учет удержаний и платежей из заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации. Заработная плата − это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные и необязательные удержания.
Основными удержаниями из заработной платы являются: НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога), суммы алиментов по исполнительным листам, удержание невозвращенных во время подотчетных сумм, возмещение причиненного материального ущерба, удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов, удержание аванса, начисленного за первую половину месяца, прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний).
После удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц, с оставшейся заработной платы, производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника: исполнительных листов; административных штрафов; выплаты кредитов.
Общий размер всех удержаний не должен превышать при каждой выплате зарплаты 20%, а при исполнительных листах − 50% заработной платы работника. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% его зарплаты. Эти ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70% заработной платы. Не производятся удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание.
В качестве объекта исследования выпускной работы выступает Акционерное общество «Роснефтегаз - АО «РНГ».
Расчеты с персоналом ведутся в соответствии с действующим нормативным законодательством на соответствующих счетах. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». АО «РНГ» является налоговым агентом по НДФЛ, а также начисляет на заработную плату своих сотрудников взносы по социальному страхованию и обеспечению. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами ведется с использованием счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
В ходе проделанной работы была проанализирована система начислений и удержаний из заработной платы сотрудников АО «РНГ».
Как показал анализ, АО «РНГ» производит как обязательные удержания, так и по инициативе сотрудников. В результате исследований выявлено, что объем учетной работы рассматриваемой организации определяется в соответствии с количеством, разнообразием, сложностью хозяйственных операций, уровнем компьютеризации учетного процесса. В зависимости от этого установлен штат бухгалтерии и выбрана форма бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет автоматизирован, ведется с применением программы «1С: Бухгалтерия 8.0».
Список литературы
Нормативно-правовые акты:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) и часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016) и часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016) [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402- ФЗ (ред. от 04.11.2014) [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/
5. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «Об акционерных обществах»). // КонсультантПлюс : [сайт справочной системы] – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ // КонсультантПлюс : [сайт справочной системы] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_292509/
7. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/
9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (утверждено приказом Минфина России от 06.07.99 № 43н, с изменениями от 18.09.2006 № 115н, от 08.11.2010 г. № 142н); [Электронный ресурс]// СПС «Гарант» - URL:http://base.garant.ru/12116599/
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» [Электронный ресурс] // // КонсультантПлюс : [сайт справочной системы] - Режим доступа: http://www.consultant.ru
11. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 : Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) // КонсультантПлюс : [сайт справочной системы] - Режим доступа: http://www.consultant.ru
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/
13. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) ». [Электронный ресурс]: // Консультант-плюс
14. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/con
15. Методические указания по бухгалтерскому учёту материально-производственных запасов (Приказ Минфина от 28.12.2001 № 119н), [Электронный ресурс]: // Консультант-плюс
Научная литература:
16.Андреев В. Д., Введение в профессию бухгалтера: Учебное пособие/Андреев В. Д., Лисихина И. В. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 193 c.
17 Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета: Учебник / В.М. Богаченко. - Изд. 3-е, исправленное. Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 334 с.
18. Керимов В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник / В.Э. Керимов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°, 2014. - 483 с.
19. Кондраков Н. П Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник / 5-е издание. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. 584 с.
20. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. 310 с.
21.Положение по ведению бухгалтерского учета: Книга / А.А. Мельников, И.В. Вайзман. - М.: Best Buhshop, 2016. - 500 с.
22. Шеремет А.Д. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / А.Д. Шеремет и др.; Под общ. ред. А.Д. Шеремета. - 2-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 426 с
Периодические издания:
23. Диденко Ю.С. Особенности учета расходов на оплату труда / Ю.С. Диденко, Д.А. Лепехина // Science Time. – 2015. – № 4 (16). – С. 227-230.
24. Иноземцева М.М. Аудит расчетов по оплате труда / М.М. Иноземцева // Бухгалтерская отчетность организации. - 2014. - № 3.- С.29-34.
Интернет- источники
25. Основы бухгалтерского и налогового учета / Оплата труда и порядок начислений средств. Режим доступа// www.businessuchet.ru/content/document_r_A4162CE4-BA57-4A28-B4C4- 416461CE48D0.html.
26. Официальный сайт ОАО «РТК» , Режим доступа: http://rngoil.ru/.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484