Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
562644 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1 Понятие и сущность деловой оценки персонала
2.2 Методы деловой оценки персонала
2.3 Современные подходы к деловой оценке персонала
2.1 Социальная работа как особый вид практической деятельности
2.2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников
3 Прикладные аспекты деловой оценки персонала на примере КГАУ СО «ПЦСОН»
3.1 Анализ деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
3.2 Меры по совершенствованию деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
Заключение
Введение
Управление персонала социальных служб является разновидностью социального управления, и поэтому анализ деловой оценки персонала служит неотъемлемой частью управления персоналом этих служб. Деловая оценка персонала относится к оптимизирующим технологиям и занимает особое место в социальном управлении.
Оценка персонала является необходимым, играющим важную роль составным элементом управления, как характеристикой любой организованной системы. Оценка персонала социальных служб, является особенно необходимой для эффективной и результативной деятельности института социальной работы.
Фрагмент работы для ознакомления
Дипломная работа анализирует понятие и сущность деловой оценки персонала. В работе выделяются и характеризуются методы деловой оценки персонала. Анализируются современные подходы к оценке персонала. Рассматривается социальная работа как особый вид практической деятельности и аттестация как основной метод оценки персонала в системе социальных служб. Анализируется деловая оценка персонала в КГАУ СО «ПЦСОН» Дипломная работа написана грамотно, понятным языком, материал изложен последовательно и логично. Особенно хотелось бы обратить внимание на практическую часть работы, где автор описывает технологию проведения аттестации, как основного метода оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН» и предлагает рекомендации по совершенствованию аттестации в данном учреждении. Использование и анализ актуальных документов, сопровождающих и регламентирующих процесс проведения аттестации в КГАУ СО «ПЦСОН» присутствует в полной мере в работе.
Список литературы
При выполнении данной работы использовался большой список литературы (54 источника). Включает в себя как новые издания и публикации - 2008,2012 г., так и старые проверенные. Использовались статьи из интернета и периодических издании по социологии и управлению персоналом.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452