Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
562096 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
53
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Сравнивая опыт США, СССР и современной России, можно сразу заметить, что жесткие меры по контролю за девиантным поведением могут вызвать обратный эффект. Например, алкогольные запреты в США и СССР приводили к тому, что головы людей были заняты не работой, а мыслями о том, как достать алкоголь. А в современной России как пример — запрет на оскорбление чувств верующих вызывает противодействие у некоторых групп населения и вызывает конфликты между сторонниками и противниками закона, что может привести к конфликтам также и на рабочих местах.
Запрет на курение в общественных местах тоже оказался спорным. В соответствии с частью 2 статьи 12 Закона № 15-ФЗ организация обязана получить разрешение собственника недвижимости о выделении места для курения. Если разрешение не получено, то работодатель обязан запретить курить на своей территории. Скорее курящие сотрудники после принятия таких мер будут недовольны и посчитают, что их права нарушены. А значит, не избежать нарушений запрета. Запрет на курение может, как и в случае с алкоголем, вызвать навязчивые мысли о перекуре и снизить производительность работника.
Также запреты позволяют процветать подпольному бизнесу, чья продукция в подавляющем количестве случаев является некачественной, что приводит к отравлениям и смертям.
Однако стоит отметить, что запреты могут иметь и положительные стороны, как в случае с алкогольным запретом на 37% сократилась смертность; в 1987 году родилось на 600 тысяч детей больше, чем за предыдущий год.
Введение
Переход России к рыночной экономике привел к изменению моделей социально-экономического поведения населения. Результатом трансформации трудового сознания и поведения работников стало формирование различных трудовых практик, отдаляющих работника от норм трудовой морали. Современное состояние российского общества определяется как «социальная дезорганизация», характеризующаяся нормативным вакуумом, и, как следствие, возрастанием уровня девиантного поведения.
Недостаточная теоретическая исследованность отклоняющегося поведения в сфере трудовой деятельности вызывает необходимость углубления теоретических представлений, раскрывающих причины девиации в сфере трудового поведения, а также потребность в эффективных практических действиях, способствующих формированию социально ориентированного трудового поведения.
Девиантное поведение представляет собой отклонение от действующих официально установленных или фактически сложившихся норм, имеющее негативные последствия. В трудовой сфере под девиантным трудовым поведением понимается проявление нарушений трудовой дисциплины и отклонения от норм трудовой морали.
Фрагмент работы для ознакомления
Данная работа сравнивает историю борьбы с девиантным поведением в трудовой сфере в США, СССР и России с начала 20-го века. Указываются причины возникновения девиантного поведения и даются рекомендации по профилактике и борьбе с ним. Защищена в 2015 году в МАТИ РГТУ на 4.
Список литературы
1. Басалай С.И., Болотин И.С., Николаева М.Е. Экономика и социология труда — М.: МАТИ, 2010
2. под научной редакцией И.С. Болотина Словарь терминов по управлению персоналом — М.: МАТИ, 2009
3. Болотин И.С., Басалай С.И., Буров В.П., Михайлов А.А., Тимошкина Н.А., Оплетина Н.В., Токарева Е.М., Сорокина Н.Д. Введение в специальность «Менеджер по управлению персоналом»: учебное пособие. — М.: МАТИ, 2008
4. Гринбергер Д., Падески К.А. Управление настроением. Методы и упражнения — М.: Санкт-Петербург, Питер, 2008
5. Гриффин Э. Первый взгляд на теорию коммуникации — М.: Нью-Йорк, McGraw-Hill, 2012
6. ДеЛонзор Д. Легкий способ перестать опаздывать — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013
7. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда — М.: Канон, 1996
8. Клинард М.Б.; Мейер Р.Ф. Социология девиантного поведения — М.: Бостон, Cengage, 2010
9. Лоуренс, Т.Б., Робинсон С.Л. Ведем себя хорошо: девиация на рабочем месте как организационное сопротивление — М.: Ванкувер, Университет Саймона Фрейзера, 2009
10. Марс Дж. Обнаружение девиантности. Преступность, изменения и организации — М.: Лондон, Университетский колледж Лондона, 2013
11. Мертон Р.К. Социальная структура и аномия — М.: Прогресс, 1966
12. Палмквист М. Кибербездельничество: руководство работодателя, 2013
http://www.strategy-business.com/blog/An-Employers-Guide-to-Cyberloafing
13. Подцероб М. Какая болезнь сильнее всего влияет на работоспособность, 2011 http://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2011/03/05/nastroenie_isportilos
14. Семушкина С.Р. Организационное поведение. Учебное пособие. — М.: Издательство МГУ, 2013
15. Спаркс Г. Депрессия оказывает негативное влияние на американских рабочих, 2014
http://www.brookhavenhospital.com/depression-is-having-a-detrimental-effect-on-american-workers/
16. Троцкий Л.Д. Преданная революция: Что такое СССР и куда он идет?, 1937
17. Уиппл Б. Фаворитизм — огромная проблема, 2013 http://www.leadergrow.com/articles/43-favoritism-is-a-huge-problem
18. Фильтцер Д. Трудовая дисциплина и упадок советской системы — М.: Лондон, Университет Восточного Лондона, 2010
19. Хайге Л. Й.; Скогстад А.; Айнаршен, С. Относительное воздействие моббинга на рабочем месте в качестве источника социального стресса на работе — М.: Берген, Бергенский Университет, 2010
20. Холлингер Р., Кларк Дж. Девиантность служащих: реакция на воспринимаемое качество опыта работы — М.: Таузенд-Оукс, SAGE Publications, 1982
21. Шавин Н. Как выглядит моббинг в 2014 году — и как вмешаться, 2014
http://www.forbes.com/sites/naomishavin/2014/06/25/what-work-place-bullying-looks-like-in-2014-and-how-to-intervene/
22. Эвертон В.Дж, Джолтон Дж.А., Мастрэнджело, П.М. Будьте вежливы, а иначе: понимание причин девиантного поведения работника // Журнал развития менеджмента, 2007 — № 26 (2)
23. Якобсен Д. Опасности молчания работников, 2014 http://www.globoforce.com/gfblog/2014/the-dangers-of-employee-silence/
24. История России http://russia.iratta.com/
25. газета «Правда», 1932, 1938
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00442