Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
561943 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
50
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1 Общая характеристика международно-правового регулирования
в области труда 7
1.1 Понятие международно-правового регулирования
трудовых отношений 7
1.2 Международная организация труда, ее значение, структура
и развитие 14
1.3 Трудовые права иностранных граждан и эмигрантов
в Российской Федерации 17
2 Международно-правовое регулирование занятости и трудоустройства 21
2.1 Международно-правовые регулирование актами МОТ
занятости, условий и охраны труда 21
2.2 Защита прав трудящихся-мигрантов 24
3 Правовое регулирование трудоустройства и занятости
в Российской Федерации 31
Заключение 43
Библиографический список 46
Введение
Сегодня Россия предпринимает меры для того, чтобы стать равноправным членом человеческого сообщества, делая шаги от формального в нем участия к фактическому.
Одним из важнейших направлений деятельности в этой сфере является правовое регулирование труда - основной области человеческой деятельности. Россия является действующим субъектом международно-правового регулирования труда.
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств.
Международные договоры РФ с зарубежными государствами и международными организациями заключаются от ее имени уполномоченными федеральными органами.
После официального признания, ратификации и одобрения международные договоры в установленном порядке приобретают обязательную силу на всей российской территории.
Таким образом, в Конституции РФ (принятой всенародным голосованием 12.12.1993) 1.27 закреплен принцип приоритета международно-правовых норм перед нормами национального законодательства. Аналогичный принцип фиксируется и в отраслевых законах. Эта новая для правовой системы России ситуация предполагает знание и умение применять международно-правовые нормы российскими судами, органами государственной власти и управления.
Проблема правового регулирования занятости и трудоустройства сегодня в России имеет существенное значение. Еще каких-то 15 лет назад в нашей стране слово «безработица» относилось к области фантастики, во всех организациях требовались работники.
Однако, с началом перехода к рыночным отношениям ситуация изменилась коренным образом. Наряду с рынками товаров и услуг образовался рынок труда, который имеет свою особую специфику, выражающуюся в том, что на нем предложение всегда превышает спрос.
Несоответствие спроса и предложения специфического товара (рабочей силы) на рынке труда, особенно в условиях нестабильной, развивающейся российской экономики, требует от государства серьезного вмешательства в эту сферу общественных отношений для обеспечения баланса интересов предпринимателя и каждого конкретного гражданина, предлагающего свои способности на рынке труда. Естественно, в наименее выгодном положении на рынке труда (с учетом дефицита сфер приложения труда) оказывается собственник рабочей силы.
В природе рынка социальная защищенность человека просто не заложена. Чтобы обеспечить подобную защищенность, ее нужно ввести извне. Именно социальная политика государства и право как наиболее эффективный способ воздействия на поведение участников рыночных отношений призваны решить данную задачу.
Социальная политика на рынке труда должна ориентироваться на оказание содействия менее защищенному субъекту (гражданину) в возможности обеспечения его определенной формой занятости и, при необходимости, предоставить надлежащую защиту от безработицы.
Актуальностью дипломной работы является то, что обеспечение занятости населения определяется как установленные государством организационные и правовые приемы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться в избранной сфере деятельности согласно призванию, образованию, способностям выполнять определенную работу, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей.
Объектом исследования являются отношения международно-правового регулирования занятости и трудоустройства населения.
Предметом работы стали нормы российского и международного законодательства, призванные регулировать занятость и трудоустройство населения.
Итак, цель данной дипломной работы - исследовать проблемы международно-правового регулирования сферы трудоустройства и занятости и пути их решения.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
- изучить общую характеристику международно-правового регулирования в области труда;
- дать определение понятиям занятых и безработных граждан;
- рассмотреть понятие и источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
- исследовать международную организацию труда;
- проанализировать международно-правовые акты направленные на регулирование занятости;
- рассмотреть гарантии трудовых прав мигрантов и защиту их трудовых прав.
Фрагмент работы для ознакомления
Защита июнь 2019г. на оценку-отлично, оформление согласно требованиям и стандартам высших учебных заведений. Цена договорная. Работу выполняла самостоятельно, источники все свежие.
Список литературы
1 Нормативно-правовые акты
1.1 Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. - 1995. - № 67, consultant.ru.
1.2 Устав Организации Объединенных Наций (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - 1956. - С. 14 - 47, consultant.ru.
1.3 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17. - Ст. 291, consultant.ru.
1.4 Конвенция № 2 Международной организации труда «О безработице» (Заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 9 - 11, consultant.ru.
1.5 Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 13. - Ст. 279, consultant.ru.
1.6 Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Заключена в г. Женеве 22.06.1935) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 13. - Ст. 280, consultant.ru.
1.7 Конвенция № 52 Международной организации труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (Заключена в г. Женеве 24.06.1936)(с изм. от 24.06.1970) // Международное бюро труда. - 1960. - С. 235 - 240, consultant.ru.
1.8 Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1960. - С. 278 - 284, consultant.ru.
1.9 Конвенция № 88 Международной организации труда «Об организации службы занятости» (Заключена в г. Сан-Франциско 09.07.1948) (с изм. от 01.07.1949) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 865 - 872, consultant.ru.
1.10 Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Заключена в г. Женеве 01.07.1949) (с изм. от 24.06.1975) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 965 - 981, consultant.ru.
1.11 Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1960. - С. 292 - 297, consultant.ru.
1.12 Конвенция № 100 Международной организации труда «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (Заключена в г. Женеве 29.06.1951) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 10. - Ст. 202, consultant.ru.
1.13 Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 50. - Ст. 4649, consultant.ru.
1.14 Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1961. - № 44. - Ст. 448, consultant.ru.
1.15 Конвенция № 117 Международной организации труда «Об основных целях и нормах социальной политики» (Заключена в г. Женеве 22.06.1962) // Ведомости ВС СССР. - 1991. - № 78. - Ст. 563, consultant.ru.
1.16 Конвенция № 118 Международной организации труда «О равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения» (Заключена в г. Женеве 28.06.1962) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1330 - 1337, consultant.ru.
1.17 Конвенция № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (Заключена в г. Женеве 09.07.1964) // Ведомости ВС СССР. - 1967. - № 45. - Ст. 608, consultant.ru.
1.18 Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 51. - Ст. 7451, consultant.ru.
1.19 Конвенция № 143 Международной организации труда «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся - мигрантам равенства возможностей и обращения» (Заключена в г. Женеве 24.06.1975) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1779 - 1794, consultant.ru.
1.20 Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1983 - 1989, consultant.ru.
1.21 Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (Заключена 18.12.1990) // Советский журнал международного права. - 1991. - № 3. - С. 136 - 172, consultant.ru.
1.22 Соглашение «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» от 15.04.1994 (с изм. от 25.11.2005) // Бюллетень международных договоров. - 1997. - № 2, consultant.ru.
1.23 Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 982 - 999, consultant.ru.
1.24 Рекомендация № 151 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (Принята в г. Женеве 24.06.1975 на 60-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международное бюро труда. - 1991. - С. 1787 - 1794, consultant.ru.
1.25 Устав Совета Европы (Принят в г. Лондоне 05.05.1949) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 12. - Ст. 1390, consultant.ru.
1.26 Договор между РФ и Республикой Беларусь «О равных правах граждан» от 25.12.1998 // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 47. - Ст. 2625, consultant.ru.
1.27 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 25 декабря. – 1993 г. – № 237, consultant.ru.
1.28 Федеральный закон «О ратификации Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов» от 24.04.1995 № 47-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 17. - Ст. 1457, consultant.ru.
1.29 Федеральный закон «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» от 07.08.2000 № 122-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 33. - Ст. 3348, consultant.ru.
1.30 Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019) // Парламентская газета. - 2002. - № 144, consultant.ru.
1.31 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915, consultant.ru.
1.32 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915, consultant.ru.
1.33 Указ Президиума ВС СССР «Об установлении шестичасового рабочего дня для подростков от 16 до 18 лет» от 26.05.1956 // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 12. - Ст. 242, consultant.ru.
1.34 Указ Президиума ВС СССР «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» от 14.03.1967 № 892-VII // Ведомости ВС СССР. - 1967. - № 11. - Ст. 132, consultant.ru.
1.35 Постановление Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 05.02.1993 № 99 (ред. от 24.12.2014) // Российская газета. - 1993. - № 33, consultant.ru.
1.36 Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об организации общественных работ» от 14.07.1997 № 875 (ред. от 04.08.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 29. - Ст. 3533, consultant.ru.
2 Специальная литература
2.1 Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. Публично-правовые аспекты. - М.: Проспект, 2017. - 280 с.
2.2 Бугров Л.Ю. О содержании термина «международное трудовое право». Международное российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ). - М.: Проспект, 2018. - С. 20 - 25.
2.3 Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Экзамен, 2016. - С.206-209.
2.4 Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Фонд, 2017. - 198 с.
2.5 Прудникова Т.А. Международно-правовое регулирование трудовой миграции // Вестник Московского университета МВД России. - 2016. - №1. - С.136-138.
2.6 Русакович А.В. Международная организация труда // Журнал международного права и международных отношений. - 2018. - № 4. - 48 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452