Использование психодиагностических методов в процессе отбора персонала

Введение 3
1. Принципы диагностики профессиональной пригодности на основе использования методов психологии 6
1.1 Основные методики отбора персонала 6
1.2 Личностные качества и их влияние на профессиональную деятельность 16
1.3 Основные методы психодиагностики 21
2.Характеристика объекта исследования 30
2.1 Общие сведения 30
2.2 Основные показатели функционирования и развития Ростехнадзора 32
2.3 Характеристика кадрового потенциала финансового отдела 42
3 Разработка и внедрение методов психодиагностики в системе отбора персонала 53
3.1 Целевые признаки персонала и методы их выявления 53
3.2. Основные психодиагностические методики, рекомендации к применению в финансовом отделе 62
3.3 Результаты практических апробаций психодиагностических методик (тест) 69
Заключение 79
Список использованной литературы 82
Приложения 85

Актуальность исследования. Проблема кадрового подбора и отбора решается психологами довольно давно. Технологии отбора становятся все совершеннее и сложнее, количество параметров диагностики увеличивается. Эту тенденцию дополняют возрастающие требования работодателя при от-боре кадров. Каждый руководитель заинтересован в эффективном функцио-нировании своей компании, каждый хочет, чтобы его сотрудники работали с полной отдачей и выполняли поставленные цели в отведенные сроки, были лучшими специалистами в своем деле. В ситуации острой конкуренции, наблюдаемой сегодня, выживание и развитие организаций зависит от при-влечения, трудоустройства и удержания качественного персонала.
Так как кадровые специалисты несут ответственность за такие важней-шие организационные процессы, как отбор, оценка персонала, обучение и система поощрений, воплощающие в жизнь корпоративную политику, они оказывают значительное влияние на результаты проведения отбора персона-ла. Кадровые специалисты сталкиваются с достаточно очевидной проблемой – как произвести эффективный подбор и отбор персонала, потратив на это меньше времени, усилий и финансовых затрат.
Изучение психологических особенностей личности сотрудников – весьма сложная, но необходимая служебная задача кадрового специалиста. От её решения во многом зависит эффективность его профессиональной дея-тельности.

Цель выполнения данной работы – исследовать теоретический и практический аспект использования психодиагностических методов в процес-се отбора персонала.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
- перечислить основные методики отбора персонала;
- охарактеризовать личностные качества и их влияние на профессио-нальную деятельность;
- перечислить основные методы психодиагностики;
- представить общие сведения об объекте исследования;
- проанализировать основные показатели функционирования и разви-тия Ростехнадзора;
- дать характеристику кадрового потенциала финансового отдела;
- охарактеризовать целевые признаки персонала и методы их выявле-ния;
- представить основные психодиагностические методики, рекомендации к применению в финансовом отделе;
- представить результаты практических психодиагностических методик.