Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
561153 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
76
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1.Содержание трудового договора 7
1.1 Понятие содержания трудового договора 7
1.2 Обязательные условия трудового договора 12
1.3 Дополнительные условия трудового договора 20
1.4 Изменение условий трудового договора 24
Глава 2. Отдельные условия трудового договора 34
2. 1 Разграничение понятий «место работы», «рабочее место» и «фактическое место осуществления работы» 34
2.2 Сущность, значение и изменение трудовой функции работника 42
3 Трудовой договор с отдельными категориями работников 53
3.1 Особенности содержание трудового договора с работником на дистанционный (удаленной) работе 53
3.2 Особенности содержания трудового договора с работниками религиозных организаций 60
Заключение 68
Список использованных источников 71
Любой правовой институт является результатом длительного формирования. В связи с этим, обращение к ключевым историческим моментам развития помогает уяснить его сущность на современном этапе. Мной произведен ретроспективный анализ института трудового договора, на основании которого отмечены наиболее значимые тезисы, которые повлияли на сегодняшнее состояние рассматриваемого правового явления.
Традиционно развитие понятия «трудовой договор» связывают с развитием в праве понятия «договор найма». Нанимали людей с глубокой древности. Постепенно договор найма трансформировался в современный трудовой договор. Поэтому как справедливо отмечает Е.Б. Хохлов «договор найма и трудовой договор — это одно и то же понятие».
Разделение найма работников и найма жилищного, как принято считать, началось в римском частном праве. Личный найм не запрещался государством. Более того государство не регулировало отношения, связанные с личным наймом работников. Только в середине XIII века, найм труда обрел договорные формы.
В XIX веке понятие «договор» появляется в трудовом праве. Связано это было с тем, что понятие «трудовой договор» было закреплено в трудовом законодательстве зарубежных стран.
По мнению А.М. Лушниковой, говорить о закреплении трудового договора в дореволюционном отечественном законодательстве не приходится, так «как действовали только положения, связанные с личным наймом».
Первый кодифицированный акт в сфере трудовых правоотношений в России Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1918 года закреплял лишь договорное регулирование коллективных социальных отношений. Понятия «трудовой договор» данный Кодекс не содержал. КЗоТ 1922 года, также не закреплял особенности договорных отношений между наемным работником и работодателем. Впервые положения о трудовом договоре нашли своё отражение в Кодексе законов о труде РФ 1971 года. На современном этапе определение трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ.
В ранее действовавшем КЗоТ РФ, трудовой договор понимался как письменный документ, который назывался «трудовой договор (контракт)». Но на сегодняшний день ТК РФ не употребляет само понятие «контракт» к трудовым отношениям, субъектами которых являются работодатель и наемный работник.
Понятие «контракт» используется для наименования договора, который заключается с руководителями организаций, а также с государственными и конечно муниципальными служащими. Особое значение имело выделение понятия государственной службы в ст. 1 действующего Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ. Данная деятельность выделена по таким критериям как профессионализм служебной деятельности, обеспечение деятельности различных федеральных и региональных государственных органов.
Нанимателем государственных служащих выступает Российская Федерация или соответствующий субъект РФ.
Отношения на государственной службе основаны на служебном контракте. Служебный контракт, как считают некоторые теоретики, представляет институт межотраслевого характера, однако в большей степени он основан на принципах и нормах именно трудового права, так как «цель контракта в реализации права на труд, как и при заключении трудового договора».
Введение
По сей день, даже несмотря на наличие действующего и усовершенствованного Трудового кодекса РФ, ведутся различные обсуждения проблем, имеющихся в трудовом законодательстве. Основной объект подобных обсуждений представлен важным, одним из наиболее главных институтов трудового права – трудовой договор. В соответствии с принципом свободы труда, каждый гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности на основе трудового договора. Трудовой договор представлен в качестве главной формы реализации свободы труда, который охватывает право каждого на труд, кто имеет желание трудиться, зарабатывая своим трудом на жизнь.
Актуальность выбранной мною темы исследования состоит в растущей потребности в модернизировании механизмов правового регулирования трудовых отношений в современных условиях. Потребности граждан в защите и сохранении своих трудовых прав следует причислить к базовым нуждам, связанным с защищённостью личности и ее социальной безопасностью. Трудовой договор является одним из самых распространённых условий для возникновения трудовых отношений, а также это центральный институт всей отрасли трудового права. Из всех возможных оснований возникновения конкретного трудового отношения, в любом случае неизменно присутствует трудовой договор: либо автономно, либо наряду с иными юридическими фактами. Следовательно, трудовые отношения носят главным образом согласительный, а конкретно - договорной характер.
Договорной характер при заключении трудовых отношений предполагает согласование между сторонами содержания трудового договора, которое выражено в обязательных и факультативных условиях.
Кроме того, в современном мире идет стремительное развитие новых информационных технологий, происходит глобализация интернет – сети, что обуславливает ускорение внедрения дистанционных методов трудовой деятельности. Появляется множество вопросов касаемо регулирования трудовой деятельности работников в данной области. Возникают новые требования к регулированию взаимоотношений, которые связаны с реализацией права на защиту трудовых прав рабочих и других субъектов трудового права.
Также, не в полной мере раскрыта специфика деятельности религиозных организаций, и то, как она отражается на содержании трудового договора лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями.
В связи с вышесказанным считаю необходимым рассмотреть общие положения о содержании трудового договора, проанализировать отдельные условия трудового договора, разобраться с особенностями положений трудового договора с отдельными категориями работников, а также произвести анализ современного законодательства относительно всего вышеперечисленного.
Фрагмент работы для ознакомления
Оригинальность антиплагиат.ру 89%
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения в области регулирования содержания трудового договора.
Предмет исследования представлен правовыми актами, действующими в сфере правового регулирования института трудового договора, а также некоторыми аспектами содержания трудового договора.
Целью исследования является полное и всестороннее изучение содержания трудового договора на современном этапе развития отечественного трудового права, а также особенности содержания трудового договора с отдельными категориями лиц.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие содержания трудового договора;
- охарактеризовать обязательные условия трудового договора;
- изучить дополнительные условия трудового договора;
- проанализировать порядок изменения условий трудового договора;
- изучить понятия «Место работы», «Рабочее место» и «Фактическое место осуществления работы»;
- сравнить понятия «Место работы», «Рабочее место», «Фактическое место осуществления работы» и разграничить их;
- изучить сущность трудовой функции работника;
- изучить значение и изменение трудовой функции работника;
- дать определение понятию «Дистанционная (удаленная) работа»;
- изучить особенности трудового договора с дистанционным работником;
- рассмотреть отличие обычного трудового договора от договора, заключенного о дистанционной работе;
- рассмотреть особенности заключения трудового договора с религиозной организацией.
Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, а также иные законодательные и подзаконные акты, предметом правового регулирования которых являются отдельные аспекты содержания трудового договора.
Теоретическую базу составили труды таких ученых в области российского трудового права: Н.Г. Гладкова, И.Н. Гарячука, В.И. Егорова, А.М. Лушникова, Е.Б. Хохлова и других.
Практическую основу исследования составили материалы судебной практики по вопросам, затрагивающим отдельные аспекты содержания трудового договора, в частности Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Определения Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, Решения районных, городских, краевых судов.
Методологической основой исследования являются общенаучные и частнонаучные методы познания, в том числе сравнительно-правовой, исторический методы и метод системного анализа. С помощью сравнительно-правового метода было определено общее направление исследования общественных отношений, возникающих в процессе изменения трудового правоотношения. В рамках исторического метода был рассмотрен процесс модификации понятия изменение трудового договора в реалиях современной Российской Федерации. В контексте метода системного анализа было рассмотрены нормативные правовые акты и судебная практика, сложившаяся в результате регламентирования изменения его условий.
Структура работы включает введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и список использованных источников.
Список литературы
Нормативные-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ ред. от 14.04.2023 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ред. от 11.04.2023 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.05.2003 №58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. О свободе совести и о религиозных объединениях [Электронный ресурс]: федер. закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации [Электронный ресурс]: закон от 25.09.1992 № 3543-1. (ред. от 24.01.2002) (утратил силу) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Судебная практика
8. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 по делу № 33-1466/2013 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
9. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2018 по делу № 33-52120/2018 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2019 по делу № 33-43017/2019 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
11. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу № 33-43060/2019 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
12. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10398/2015 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
13. Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 по делу № 33-6615/2014 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
14. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 33-7188/2017 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
15. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.10.2011 по делу № 33-3741/11 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
16. Кассационное определение Пермского краевого суда от 27.07.2011 по делу № 33-7533 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
17. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 21.12.2011 по делу № 33-569/2011[Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
18. Постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 № 45-АД17-7 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
19. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru/.
20. Определение Верховного Суда РФ от 05.03.2009 № 35-В09-1 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru/.
21. Определение Московского городского суда от 15.04.2011 № 4г/5-2359/11 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
22. Определение Приморского краевого суда от 05.03.2014 по делу № 332307 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
23. Определение Приморского краевого суда от 26.08.2015 по делу № 33-7474/2015 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
24. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 № 33-18341/2011 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
25. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 по делу № 33-2195АП/2012 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
26. Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 26.06.2018 по делу № 44Г-67/2018 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
27. Решение Верхнеколымского районного суда (Республика Саха (Якутия) № 2-507/2012 2-507/2012~2-508/2012 2-508/2012 от 4 декабря 2012 г [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
28. Решение Горномарийский районный суд Республики Марий Эл№ 2-774/2011 от 14 июля 2011 г. по делу № 2-774/2011[Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/NPhHLKXHZN1m/
29. Решение Октябрьского районного суда города Ижевска№ 2-1137/2011 от 21 июля 2011 г. по делу № 2-1137/2011 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
30. Решение Центрального районного суда г. Челябинска от 21.04.2011 по делу № 43-1466/2011 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
31. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ19-106 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72778346/
32. Решение № М-2655/2013 2-3161/2013 2-3161/2013~М-2655/2013 от 24 декабря 2013 г. [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/KywxvQj7oZQW/
33. Решение № 2-2743/2019 2-2743/2019~М-2671/2019 М-2671/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-2743/2019 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/GU2IS8Y24nbC/
34. Johannesburg Municipality v SAMWU obo Lendlela & Others [2005] ZALC 74 [Электронный ресурс] // Южноафриканский институт правовой информации «SAFLII». – Режим доступа: http://www.saflii.org/za/cases/ZALC/2005/74.html
35. Shoprite Checkers (Pty) Ltd v Ramdaw & Others [2012] ZALCCT 28 [Электронный ресурс] // Южноафриканский институт правовой информации «SAFLII». – Режим доступа: http://www.saflii.org/za/cases/ZALCCT/2012/28.html
Специальная литература
36. Абрамова М., Брянцев А., Пчелкина П., Рейзман Е., Свистунова Н., Синицина Ю. Дистационные работники: беседа с эксперементами [Электронный ресурс] // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. № 6. – С. 84-87. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
37. Белинин А.А. Локальное правовое регулирование труда [Электронный ресурс] // Трудовое право. 2010. № 3. С. 59 - 65. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
38. Бубнова М. Ответственность работодателя за «зарплатное рабство» [Электронный ресурс] // Административное право. – 2017. – № 2. – С. 89-94. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
39. Вишнепольская И. Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей [Электронный ресурс] // Трудовое право. 2017. № 8. С. 77 - 86. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/.
40. Гамидли Г.Б. Теоретические и практические значение классификаций условий трудового договора [Электронный ресурс] // Проблемы экономики и юридической практики. – 2016. – № 4. – С. 45-54. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
41. Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения [Электронный ресурс] // Под ред. Л.П. Волковой. – М., 2010. – 160 с. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
42. Герш М.В. Чем дальше, тем лучше, или Работа дистанционного характера // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2019. – № 10. – C. 30-38.
43. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. [Электронный ресурс] // Трудовое право. 2019. № 9. С. 70 - 76. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/.
44. Глухов А.В. Расторжение трудового договора с руководителем организации [Электронный ресурс] // Юридическая наука. – 2012. – № 1. – С.70-75. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
45. Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду [Электронный ресурс] // Главная книга. – 2020. – № 17. – С. 67. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
46. Долгилевич Р.В. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года [Электронный ресурс] // Трудовое право. – 2002. – №2. – С.73-79. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru.
47. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. – М., 2007. – 454 с.
48. Кагальницкова Н.В. Некоторые аспекты незаключенного и недействительного договора в условиях реформирования гражданского законодательства [Электронный ресурс] // Legal Concept. – 2015. – № 4 (29). – С. 76-81. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
49. Ковалев А. Проблема соотношения понятий "нормы труда", "объем работы" и "должностные обязанности" в судебной практике [Электронный ресурс] // Трудовое право. – 2014. – № 9. – С. 25 – 35 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
50. Кужилина Е. Перевод сотрудника на другую работу внутри компании [Электронный ресурс] // Трудовое право. – 2018. – № 11. – С. 25 – 32. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/.
51. Лушников А.М. Источники трудового права: к проблеме типичности и нетипичности [Электронный ресурс] // История государства и права. – 2012. – № 16. – С. 29-34. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/.
52. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 2. 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2009. – 1151 с.
53. Москалева О. Возложение на работника дополнительных обязанностей [Электронный ресурс] // Трудовое право. – 2016. – № 7. – С. 15 – 27. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
54. Офман Е.М. О неэффективности отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – №2. – С. 39-43. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
55. Пластинина Н.В. Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника [Электронный ресурс] // Трудовое право. – 2016. – № 1. – С. 99 – 110. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/.
56. Семенихин В.В. Прекращение трудового договора с работников религиозной организации // Некоммерческие организации в России. – № 4. – 2012. – С. 38-40.
57. Синюшина О. Ф. История возникновения трудового договора / О. Ф. Синюшина. [Электронный ресурс] // Молодой ученый. – 2020. – № 48 (338). – С. 338-341. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/338/75842/
58. Скачкова Г.С. Трудовой договор в России: от Кодекса законов о труде 1918 г. до трудового Кодекса 2001 г. [Электронный ресурс] // Труды Института государства и права Российской академии наук. – 2017. – № 2 (12). – С. 145-174. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
59. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2013. – 655 с.
60. Хачатурян Ю.А. Испытание при приёме на работу [Электронный ресурс] // Журнал «Трудовое право». – 2009. – № 11. – С. 69-79. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru.
Иные источники
61. Письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
62. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
63. КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам // Консультант [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00802