Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
560784 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
нет содержания
Введение
Актуальность исследования. Проблемой российского бизнеса является привлечение и удержание квалифицированного персонала. Решить этот важный вопрос помогают мотивационные программы, среди которых стоит рассматривать программы повышения квалификации, обучения и переподготовки персонала. Посредством управления различными методами управления персоналом организация получает возможность повысить общую эффективность использования трудовых ресурсов, внедрить инновационные методы организации труда и обслуживания клиентов и, соответственно, улучшить результаты экономической деятельности, сохранить позиции на рынке [39, с. 43].
Отличительной чертой современного инновационного и стратегического управления персоналом организации является акцент на их развитие, осуществления планирования и деловой активности. Каждый сотрудник получает возможность осуществления роста, шанса продвижения по карьерной лестнице. Карьера сотрудника в предприятиях обуславливается необходимостью реализации им профессионального потенциала и наличия заинтересованности организации выдвижения данного сотрудника, реализация его интересов, возможности повышения эффективности организации труда. Руководители предприятий понимают значимость управления карьерой сотрудников, возможности создания условий для стимулирования повышения их навыков и умений.
Успешная карьера создаёт оптимальные условия для материального благополучия и удовлетворения психологических потребностей, которые существуют у человека. К данным потребностям следует относить стремление к самореализации, уважения и самоуважения, признания в обществе. Карьера позволяет создать условия для роста специалистов в рамках организации, приобретения им необходимых навыков.
Профессиональная карьера является важным элементом системы управления персоналом. Она должны способствовать покрытию потребностей предприятия в рабочей силе в нужной количественном и качественном отношении для увеличения их конкурентоспособности и прибыльности.
В этом и заключается особая актуальность выбранной темы исследования.
Цель выпускной квалификационной работы заключена в разработке рекомендаций по совершенствованию методов управления персоналом (на примере ООО ««СТРОЙТРАНСГАЗ ТРУБОПРОВОДСТРОЙ»).
В связи с поставленной целью, были выделены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия управление персоналом;
2. Рассмотреть сущность понятия карьера персонала;
3. Рассмотреть виды карьеры персонала в современном мире;
4. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
5. Провести анализ существующей системы управления предприятием;
6. Провести анализ методов управления персоналом на предприятии;
7. Разработать практические рекомендации по совершенствованию методов нематериальной мотивации персонала;
8. Оценить эффективность предложенных мер.
Объект исследования: ООО ««СТРОЙТРАНСГАЗ ТРУБОПРОВОДСТРОЙ».
Предмет исследования: система управления персоналом ООО ««СТРОЙТРАНСГАЗ ТРУБОПРОВОДСТРОЙ».
Методы исследования: теоретические методы: сопоставление, сравнение и обобщение при анализе информации из литературных источников; обобщения при анализе документов организации; Эмпирические методы: анкетирование.
Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: законодательство Российской Федерации, а также труды различных авторов по данной теме исследования, а именно: Л. Г. Набиевой, Л. А. Подсумиовой, И. В. Цыганковой, А. Н. Миядинова, Д. Е. Попова, М.М. Мухиной, Е.А. Токаревой, Л. Якокка, Н. Жадько, А. П. Егоршина, М.Ю. Зенкова, Р.В. Бабуна, А.Я. Кибанова, В.И. Шкатулла, В.В. Яновского.
Практическая значимость работы. Разработанные в работе методические рекомендации могут быть использованы на предприятиях (любой отраслевой принадлежности и организационно-правовой формы) в целях повышения эффективности работы персонала.
Структура работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы работы, формулируются цель, задачи, объект и предмет работы.
В первой главе ВКР представлены теоретические аспекты системы управления персоналом, проведён анализ литературных источников по теоретическим основам эффективности работы административно-управленческого персонала. Во второй главе ВКР проведён анализ процесса управления персоналом в ООО ««СТРОЙТРАНСГАЗ ТРУБОПРОВОДСТРОЙ».
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию процесса управления персоналом в области мотивации.
В заключении представлены выводы по всей работе.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность техническая – достигнута путем кодирования файла
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей_Цербер) и я исправлю, если что то не так
Список литературы
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : ТК: федеральный закон N 51-ФЗ: N 197-ФЗ :[принят Государственной думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года]. // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document /cons_doc_LAW_34683/ – Текст: электронный.
2. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации. [принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020] //Президент России: [сайт]. – URL: http://kremlin.ru/acts/constitution (дата обращения: 08.10.2021). – Текст: электронный.
3. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): федеральный закон N 51-ФЗ: [принят Государственной думой 22 декабря 1995 года]. // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/ (дата обращения: 17.05.2021) . – Текст: электронный.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с. ; 8°. – 606 экз. – Текст : непосредственный.
5. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.; 8°. – 406 экз. – Текст : непосредственный.
6. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.8°. – 550 экз. – Текст : непосредственный.
7. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.8°. – 30 экз. – Текст : непосредственный.
8. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.5.8°. – 700 экз. – Текст : непосредственный.
9. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.5; 8°. – 906 экз. – Текст : непосредственный.
10. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c. 5; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
11. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с. 10.; 8°. – 856 экз. – Текст : непосредственный.
12. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.; 8°. – 100 экз. – Текст : непосредственный.
13. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.10.; 8°. – 260 экз. – Текст : непосредственный.
14. Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом : учеб. пособие / Городнова Н.В., Самарская Н.А., Скипин Д.Л. – Екатеринбург : Юника, 2019. – 77 с.10.; 8°. – 800 экз. – Текст : непосредственный.
15. Гейхман, В.Л. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – 4-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – 432 с. - Серия : Бакалавр. Академический курс. – Режим доступа: https://biblioonline.ru/viewer/8B294FD5-F0F4-4B7E-A393-248B87056222#page/2
16. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
17. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров учебник / А.В. Дейнека. - М. : Дашков и Ко, 2017. — 288 с. — Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=512044
18. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.; 8°. – 600 экз. – Текст : непосредственный.
19. Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.10.; 8°. – 400 экз. – Текст : непосредственный.
20. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с. ; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с.10.; 8°. – 550 экз. – Текст : непосредственный.
22. Климов, Н. А. Стратегическое управление персоналом в организациях / Н. А. Климов, Л. Л. Чиркова // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. – №2. – С. 54-59.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
23. Кибанов, А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершен-ствования системы и технологии управления персоналом организации [Электронный ресурс] : Учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М. : ГУУ, 2006. - 41 с. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=432605
24. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.10.; 8°. – 900 экз. – Текст : непосредственный.
25. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.10.; 8°. – 550 экз. – Текст : непосредственный.
26. Малкова, Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
27. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2019. – 384 с.10.; 8°. – 600 экз. – Текст : непосредственный.
28. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
29. Минченкова, О.Ю., Фёдорова, Н.В. Управление персоналом: система бюджетирования. Учебное пособие / О.Ю. Минченкова, Н.В. Фёдорова – Москва: КноРус, 2018. – 224 с.
30. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
31. Никитина, А. С. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / А. С. Никитина, Н. Г. Чевтаева. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 187 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
32. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 467 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
33. Печеркина, И.Ф. Прикладные исследования в управлении персоналом : учебное пособие / И.Ф. Печеркина. – Тюмень : ТюмГУ, 2018. – 282 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
34. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 402 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
35. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
36. Селентьева, Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 12-1. – С. 83.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
37. Семенова, В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум : учеб. пособие для бакалавров / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М. : Дашков и К, 2020. – 84 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
38. Толкунова, Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т.9. (№6А). – С. 138-143.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
39. Управление персоналом : учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева [и др.] ; под редакцией Воденко К.В. – 2-е изд. – М. : Дашков и К, 2019. – 374 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
40. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 498 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
41. Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5 : монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 290 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
42. Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 : монография / под ред. И.Б. Дураковой. – М. : ИНФРА-М, 2021. – 248 с.
43. Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала : учебник / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М. : ИНФРА-М, 160 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
44. Управление талантами как современная технология управления персоналом : монография / Г.Г. Руденко, В.Н. Сидорова, Н.В. Сидоров, М.В. Полевая – Москва: Русайнс, 2021. – 160 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
45. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 406 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
46. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Барков [и др.] ; ответственный редактор С. А. Барков, В. И. Зубков. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 245 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
47. Чуваткин, П. П. Управление персоналом гостиничных предприятий : учебник для вузов / П. П. Чуваткин, С. А. Горбатов ; под редакцией П. П. Чуваткина. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
48. Чуланова, О. Л. Кадровый консалтинг : учебник / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 358 с.10.; 8°. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.
49. COVID-19: Ключевые вопросы управления персоналом [Электронный ресурс] // Ernst & Young. – Режим доступа: https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/ru_ru/topics/workforce/ey-bulletin-covid-19-hr-issues.pdf
50. Ashby R. An introduction to cybernetics. – L.: Chapman&Hall; Ltd, 1957.
51. Shannon С. A Mathematical Theory of Communication//The Bell System Technical Journal. – 1948. – Vol. 27.
52. Gary W. Florkowski. HR Technology Systems: An Evidence-Based Approach to Construct Measurement, in M. Ronald Buckley , Anthony R. Wheeler, Jonathon R. B. Halbesleben (ed.) Research in Personnel and Human Resources Management (Research in Personnel and Human Resources Management, Volume 36) Emerald Publishing Limited. – 2018. – №36. – С. 197-239.
53. Zakirova, A., Klychova, G., Yusupova, A., Kirillova, V., Gimadiev, I. Human resources planning and auditing in agribusiness // E3S Web of Conferences. 2019. – № 91.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504