Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
559445 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 июля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3 1. Теоретические основы анализа организационной культуры в современных условиях 6 1.1. Основы понятия организационной культуры в современных условиях….6 1.2. Роль организационной культуры в системе управления персоналом…...15 1.3. Особенности функционирования бюджетных организаций в
современных условиях…………………………………………………………..19 2. Анализ организационной культуры деятельности МБУК
«централизованная библиотечная система г. Казани» 29 2.1. Характеристика МБУК «Централизованная библиотечная система ……29 2.2. Анализ организационной культуры МБУК «Централизованная
библиотечная система г. Казани»………………………………………………40 2.3. Разработка программы мероприятий по совершенствованию
организационной культуры МБУК «Централизованная библиотечная система г. Казани»………………………………………………………………………...48 Заключение 57 Список использованной литературы 57
Введение
История ХХ века позволяет сделать вывод о непродуктивности манипулированных технологий в силу их ограниченности во времени и высокой затратности на контроль. Эффективность сотрудничества как формы постоянного диалога зависит от наших знаний, установок, поведения. Чтобы добиться от людей эффективного трудового поведения, необходимо, чтобы у них были соответствующие знания и установки. Знания изменяются за счет информирования, а установки — под воздействием организационной культуры
Фрагмент работы для ознакомления
Немало существует теоретических исследований, посвященных вопросам формирования культуры организации и в России. Такие авторы, как Н.И. Алмазова, А. Ф. Веселков, Э. А. Капитонов, О. Кучерова, В.И. Маслов, Т. Орлова, В.А. Спивак Т. О. Соломанидина, А. С. Сухоруков, В.В. Томилов, П. Н. Шихирев, внесли весомый вклад в развитие теории культуры организации.
Список литературы
Бурмистров А., Н. методы мотивации являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко. // персоналом, 2012. - № 7. – С. 16-25.
15. Верхоглазенко В. мотивации / В. Верхоглазенко. // директора. - 2012. - №4. – С. 16-25.
16. Веснин В.Р. менеджмента – 4-е изд., доп. и испр. / В.Р. Веснин. – М.: Элит, 2013. – 546 с.
17. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. – 3–е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2012. – 523 с.
18. Гагарский В. эффективности мотивации / В. Гагарский. // Финансовая газета. выпуск. – 2014. – № 9. – С. 35 – 42.
19. Герцберг Ф. к / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. – Москва: Вершина, 2014. – 240 с.
20. Гордиенко, Ю.Ф. персоналом: пособие / Ю.Ф. Гордиенко. - н/Д.: Феникс, 2014. – С. 260.
21. Гущина И. мотивация как повышения труда / И. Гущина. // Общество и экономика. - 2015.- № 1. – С. 25-38.
22. Дизель П.М. человека в / П.М. Дизель, У.М. Раньян. – М.: Фонд, 2012. – 274 с.
23. Друкер П.Ф. менеджмента / Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2015. – 769 с.
24. Егоршин А.П. управления / А.П. Егоршин. – М.: Инфра–М, 2012. – 176 с. 25. Еникеев М.И. психология / М.И. Еникеев. – М.: ПРИОР, 2012. – 500с.
26. Ильин Е.П. и мотивы: Учеб. для / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2014. – 512
с.
27. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 258 с.
28. Камерон К., Р. и организационной / Пер. с англ. под ред. И.В.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489