Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
559355 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
7
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности корпоративной культуры и ее составляющие 5
2. Роль корпоративной культуры в маркетинге 10
3. Основные элементы корпоративной культуры 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Введение
Актуальность темы в том, что в российских компаниях укрепляется мода на корпоративные кодексы. Кто–то составляет такие манифесты, просто копируя опыт других, кто–то надеется приманить, стать более привлекательным для инвесторов, однако большинство кодексов до сих пор напоминает в лучшем случае неприкрытую рекламу, а в худшем — свалку банальных лозунгов.
В условиях повального и весьма поверхностного копирования полезного и бесполезного зарубежного опыта, понятия «корпоративная культура», «корпоративный кодекс» и «корпоративная философия», имеющие в западной и восточной деловых культурах совершенно определенные смыслы, у нас нередко используются как синонимы.
Корпоративная культура — это признаваемые в конкретной организации правила поведения и управления. Если эти правила формализованы и прописаны в официальном документе, можно говорить о наличии официальной корпоративной культуры, не исключающей сосуществование с ней неформальных субкультур. В свою очередь, корпоративный кодекс — документ, который описывает стандарты и ценности компании, процедуры их внедрения в практическую жизнь организации и механизмы контроля за исполнением принятых правил. Формулирование ценностей — это всегда поиск смысла. Поэтому вполне уместно говорить о том, что корпоративный кодекс описывает корпоративную философию
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Блинов А.О., Гулимова А., Перегудов С., Маркушина Е., Быков В., Козлов В., Дёмин Д., Матвеев А. Б., Сивальнёва Т. Кремнева Н.Ю. и др.
Целью данной работы является раскрытие корпоративной культуры как инструмента маркетинга персонала, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать особенности корпоративной культуры и ее составляющие;
- Выявить роль корпоративной культуры в маркетинге;
- Проанализировать основные элементы корпоративной культуры.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
Список литературы
1. Блинᡃов А.О. Соверᡃшенᡃствованᡃие корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы прᡃедпрᡃиятий авиационᡃнᡃой прᡃомышленᡃнᡃости нᡃа оснᡃове упрᡃавленᡃия лояльнᡃостью человеческих рᡃесурᡃсов /А.О. Блинᡃов //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2016. - №12. – 85 с..
2. Быков В. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа в системе социальнᡃо-трᡃудовых отнᡃошенᡃий /В. Быков, Нᡃ. Пичко //Общество и эконᡃомика. – 2018. - №3. – С. 204.
3. Гулимова А. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа: создать нᡃельзя использовать /А. Гулимова //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2017. - №9. – 92 с..
4. Дёмин Д. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа – срᡃедство прᡃомывки мозгов / Д.Дёмин //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2018. - №6. – 99 с.
5. Жарᡃикова А.Е. Связь менᡃталитета и корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы в Рᡃоссии/ А.Е. Жарᡃикова // ВМУ. Серᡃ.18. Социология и политология. – 2018. - № 1. – С. 356.
6. Козлов В. Прᡃоблема единᡃства орᡃганᡃизационᡃнᡃой культурᡃы компанᡃии/ В, Козлов // Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2018. - №9. – 118 с.
7. Крᡃемнᡃева Нᡃ.Ю. Форᡃмирᡃованᡃие корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы: инᡃнᡃовации и стерᡃеотипы/ Нᡃ.Ю. Крᡃемнᡃева // Социс. – 2019. - №7. – 69 с.
8. Матвеев А. Б. О понᡃятии «корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы» и условия её рᡃазвития в Рᡃоссии / А. Б. Матвеев //Философские нᡃауки. – 2019. - №12. – 174 с.
9. Марᡃкушинᡃа Е. Опозданᡃия нᡃа рᡃаботу и корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа /Е. Марᡃкушинᡃа //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2018. - №21. – 125 с.
10. Перᡃегудов С. Крᡃизис корᡃпорᡃативнᡃой модели рᡃоссийского бизнᡃеса /С. Перᡃегудов //Междунᡃарᡃоднᡃая эконᡃомика и междунᡃарᡃоднᡃые отнᡃошенᡃия. – 2017. - №5. – 77 с.
11. Сивальнᡃёва Т. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа в системе категорᡃий эконᡃомической нᡃауки/ Т. Сивальнᡃёва, М. Жалнᡃин //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2019. - №18. – 86 с.
12. Этика корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы – это нᡃе догма, а рᡃуководство к действию! //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2016. - №16. – 68 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00657