Вход

Наставничество в органах внутренних дел Российской Федерации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 552427
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
940руб.
КУПИТЬ

Описание

Период изготовления: май 2023 года.

Учебное заведение: неизвестно.

Цель исследования – провести научный анализ проблем правового регулирования обеспечения адаптации к службе молодых сотрудников органов внутренних дел.

Поставленная цель исследования определяет следующие задачи:

- изучить существующие формирование института наставничества в в системе органов внутренних дел;

- раскрыть актуальные проблемы института наставничества в в системе органов внутренних дел.

Методология исследования. В исследовании использованы общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, сравнение, системный и комплексный подходы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Содержание

Введение 3

1. Формирование института наставничества в системе органов внутренних дел 5

2. Актуальные проблемы института наставничества в системе органов внутренних дел 10

Заключение 14

Список использованных источников и литературы 16

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.

3. Федеральный закон от 30 ноября 2011 № 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7020.

4. Приказ МВД России от 01.02.2018 г. № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской федерации» // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращение: 24.04.2023)

Судебная практика

5. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 02.08.2021 по делу N 2-4851/2020//СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 24.04.2023)

Литература

6. Бушкевич В.Н. Проблемы карьеры в работе с кадрами органов внутренних дел: монография. М., 1999. – 112 с.

7. Бушкевич В.Н. Правовое регулирование комплектования кадров органов внутренних дел. // Вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2016. № 3 (39). – С. 99-104.

8. Березина Н.М.Кадровое делопроизводство: учебное пособие. - Санкт-Петербург: Питер, 2016.С.256.

9. Веснин В.Р. Основы управления: учебник для бакалавров. – М.: Проспект, 2014.– 272 с.

10. Клочко Ю.В., Долженко В.Ю. Представления руководителей подразделений об институте наставничества в ОВД // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. 2019. № 19-2. С. 64-69.

11. Осинцева А.В., Возженикова О.С., Гусева Н.В. Психологопедагогическое сопровождение сотрудников впервые принятых на службу в органы внутренних дел: Учебно-практическое пособие.– Тюмень, 2016.– 95 с.

12. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015. – 662 с.

13. Спорыш А.С. Деятельность советской милиции Северной Осетии в 1950-1980-х гг. // Известия Алтайского государственного университета. 2015. № 4-1. С.249.

14. Уразаева Г.И. Наставничество в органах внутренних дел Российской Федерации в современных условиях // Проблемы национальной безопасности: вопросы теории и практики. Пятые юридические чтения. Материалы всероссийской научно-практической конференции. – Казань: Изд-во Казанского юридического института МВД России, 2017.– С. 72-75

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00774
© Рефератбанк, 2002 - 2024