Социальные основы управления персоналом. Тема 6. Социально-психологические функции коллектива и критерии его эффективности.

Хабаровский государственный университет экономики и права.

Контрольная работа по дисциплине: «Социальные основы управления персоналом».

Тема 6. Социально-психологические функции коллектива и критерии его эффективности.

На базе ОАО «Молодечненский гормолзавод».

Работа выполнена и оформлена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.

После покупки вы получите файл Word (65 стр. с титульником).

В работе раскрыты вопросы, представленные ниже, в оглавлении:

ВВЕДЕНИЕ

1 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Содержание и значение социально-психологических функций коллектива

1.2 Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива

1.3 Влияние социально-психологического климата на эффективность работы предприятия

2 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВА И КРИТЕРИИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ ОАО «МОЛОДЕЧНЕНСКИЙ ГОРМОЛЗАВОД»

2.1 Краткая характеристика исследуемого предприятия

2.2 Диагностика социально-психологического климата в коллективе ОАО «Молодечненский гормолзавод»

3. ПРОБЛЕМЫ И ВОЗМОЖНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОАО «МОЛОДЕЧНЕНСКИЙ ГОРМОЛЗАВОД»

3.1 Проблемы формирования благоприятного социально-психологического климата коллектива ОАО «Молодечненский гормолзавод»

3.2 Основные направления формирования социально-психологического климата на ОАО «Молодечненский гормолзавод»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ (27 источников)

Пожалуйста, внимательно изучайте оглавление работы. Деньги за приобретённую готовую работу, по причине несоответствия данной работы вашим требованиям, или её уникальности, не возвращаются, поскольку цена значительно дешевле, чем заказывать новую работу.

Также, при необходимости, после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения к работе.