Мотивация и стимулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Мотивация и стимулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Объем работы - 67 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2019 году.

Государственная служба как социально-правовой институт занимает особое место в достижении общенациональных целей и играет важную роль в механизме управления государством. Становление в России государственной службы, призванной служить обществу и гражданам - необходимое условие построения эффективно функционирующего государства.

В настоящее время остро встает вопрос о поиске новых подходов к мотивации и стимулированию профессиональной деятельности государственных гражданских служащих для обеспечения высоких темпов экономического и социального развития государства, преодоления негативных тенденций в сфере государственной службы - взяточничества, покровительства на почве личных связей, кумовства (непотизма), незаконного присвоения публичных средств.

Разработка теоретических и практических основ мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих усложнена рядом обстоятельств. Во-первых, в содержательном плане мотивация и стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих остается малоизученной. Во-вторых, значительный объем исследований проведен на основе менеджералистских подходов к мотивации и стимулированию труда, которые не могут быть адаптированы к государственной гражданской службе и искажают цель государственной гражданской службы как социального института.

Существенным условием повышения эффективности деятельности государственных органов является усиление мотивации государственных гражданских служащих через достижение оптимального состояния системы социальных гарантий и приемлемого уровня социальной защищенности на государственной службе.

Недостаточная теоретическая проработка исследуемой проблемы, сложность и противоречивость ее решения на практике обусловили выбор темы, объекта, предмета и цели исследования, определили его исходные позиции и задачи.

Объект исследования – государственные гражданские служащие.

Предмет исследования – мотивация и стимулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации.

Цель исследования - разработка перспективных направлений совершенствования мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Задачи работы предопределены целью и сводятся к нижеследующему:

- изучить понятие, сущность, функции мотивации и стимулирования персонала;

- выделить особенности мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных служащих;

- дать характеристику Минсельхозу РФ и его кадрового состава;

- проанализировать опыт мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации;

- представить перспективные направления совершенствования мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Структура выпускной квалификационной работы включает введение, две главы, состоящие из пяти параграфов, заключение, библиографический список.

Введение 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных служащих 7

1.1 Мотивация и стимулирование персонала: понятие, сущность 7

1.2 Особенности мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных служащих 17

Глава 2. Исследование мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации 31

2.1 Общая характеристика Минсельхоза России и его персонала государственной службы 31

2.2 Анализ мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации 40

2.3 Перспективные направления совершенствования мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 51

Заключение 58

Библиографический список 62