| Код | 545998 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Введение
Труд является источником производимой продукции, предоставляемых услуг, выполняемых работ. Сам по себе, труд также является товаром, продаваемым на рынке труда. Таким образом, продается на рынке труда процесс соединения энергии людей (их умений, способностей и вещества природы (в т.ч. и духовного происхождения)), а стоимостная оценка труда выступает в этом случае в виде денежного эквивалента, т.е. в виде заработной платы.
Заработная плата (оплата труда) является частью фонда индивидуального потребления населения. Распределяется она между наемными работниками, которые участвуют в управлении и общественно полезном труде, по качеству и количеству их труда.
Тарифная же система представляет собой систему взаимосвязанных показателей и характеристик, служащих основанием для дифференциации заработной платы рабочих в соответствии со сложностью работы и их квалификацией. С помощью тарифной системы государство планомерно регулирует в масштабе страны заработную плату, проводит определенную политику, которая отвечает задачам каждого этапа развития народного хозяйства.
В настоящее время с развитием рыночной экономике возникает все больше новых должностей, что подразумевает актуализацию тарифно-квалификационного справочника, который действует в настоящее время. Кроме того, работодатели не всегда правильно используют тарифную систему при разработки штатного расписания своего предприятия.
На основании выше изложенного, цель настоящей курсовой работы – подробно рассмотреть нюансы тарифной системы оплаты труда.
Объектом в курсовой работе выступает система тарификации труда, предметом – механизм и условия тарификации труда.