Вход

Недостатки организационной культуры предприятия «Форте Хоум ГмбХ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 544864
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические аспекты организационной культуры на предприятии. 5

1.1. Общее понятия об организационной культуре и ее проблемы.. 5

1.2 Факторы, влияющие на формирование организационной культуры. 8

2. Анализ организационной культуры на предприятия OOO «ФОРТЕ ХОУМ ГМБХ» 14

2.1 Краткая характеристика предприятия «Форте Хоум ГмбХ». 14

2.2 Анализ организационной культуры предприятия OOO «Форте Хоум. 17

2.3 Недостатки организационной культуры предприятия «Форте Хоум ГмбХ». 23

2.4.Мероприятия по совершенствованию организационной культуры.. 24

предприятия OOO «Форте Хоум ГмбХ». 25

Заключение. 34

Список использованной литературы.. 35


Список литературы

1. Абулханова Г. A. Организационная культура как фактор повышения эффективности предпринимательских структур / Г. А. Абулханова. - М.: Прогресс, 2017. - 252 с.

2. Аверьянов Л. Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур / Л. Я. Аверьянов. - М.: КноРус, 2015. - 57 с.

3. Агурбаш Н. Г. Малое предпринимательство в России и промышленно развитых странах / Н. Г. Агурбаш. - М.: Пресс, 2016. - 72 с.

4. Блягоз, А. А. Сравнительный анализ моделей организационной культуры / А. А. Блягоз // Международная научно-техническая конференция молодых ученых БГТУ им. В.Г. Шухова, посвященная 300-летию Российской академии наук : Сборник докладов Национальной конференции с международным участием , Белгород, 18–20 мая 2022 года. Том Часть 16. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2022. – С. 14-20.

5. Зулкарнаев, Н. Н. Роль организационной культуры в современных условиях / Н. Н. Зулкарнаев // Экономика и социум. – 2022. – № 9(100). – С. 345-346.

6. Ковтун, Е. А. К вопросу о организационной культуре / Е. А. Ковтун, Д. Э. Удалов // . – 2022. – № 83-3. – С. 35-38.

7. Куулар, Ч. К. Соотношение понятий «корпоративная культура» и «организационная культура» / Ч. К. Куулар // МНСК-2022 : Материалы 60-й Международной научной студенческой конференции, Новосибирск, 10–20 апреля 2022 года. – Новосибирск: Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, 2022. – С. 125-126.

8. Леньков C. Л. Российская организационная культура: специфика с позиций метасистемного подхода / C. Л. Леньков. - М.: Журнал практического психолога, 2017. - N 2. - с.11-15.

9. Лаврова, Д. А. Управление организационной культурой предприятия / Д. А. Лаврова // Вопросы науки и образования. – 2022. – № 8(164). – С. 15-25.

10. Малинин E. Д. Организационная культура: зарубежный опыт / E. Д. Малинин. - М.: ЭКО, 2016. - N 15. - с.22-24.

11. Малуев П. A. Управление персоналом / П. A. Малуев. - М.: Логос, 2017. - 97 с.

12. Мазилкина E. И. Aдaптaция в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать / E. И. Мазилкина. - М.: Лльфа, 2016. - № 16. - с. 10­13.

13. Мешайкина E. И. Организационная культура предприятий в России и за рубежом / E. И. Мешайкина. - М.: Экономика, 2017. - 390 с.

14. Овчинников, Д. В. Влияние личности руководителя на организационную культуру / Д. В. Овчинников // NovaInfo.Ru. – 2023. – № 135. – С. 153-154.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00487
© Рефератбанк, 2002 - 2024