Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
544308 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Управление государственной службой характерно затратами, это может подготовить возникновение опасности ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества, государства в целом в глазах общественности и, что особенно важно, государственной власти в частности. А это уже политический вопрос. Таким образом, важность государственного управления, государственной и муниципальной кадровой работы в центре и на местах, трудно переоценить. Это обобщенный подход к изучаемому вопросу. Если посмотреть более детально, то за обобщенными тенденциями, существующими в государственных управленческих структурах, видна роль отдельного человека, чья ошибка, или заранее продуманное противоправное действие или бездействие может вызвать большие осложнения во множестве подчиненных организаций.
Содержание
Введение
Глава 1. Научное понятие мотивации
1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности»
1.2.Обзор содержательных теорий мотивации
1.2.1 Иерархия по Маслоу
1.2.2 Теория ERG Альдерфера
1.2.3 Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКелланда
1.2.4 Двухфакторная теория Герцберга
1.2.5 Модель Хекмана Олдхэма
1.2.6 Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами
1.2.7 Выводы по содержательным теориям мотивации
1.3. Обзор процессуальных теорий мотивации
1.3.1 Теория ожиданий (Врум)
1.3.2 Теория справедливости
1.3.3 Модель Портера-Лоулера
1.4. Материальные потребности как одна из основ мотивации
1.4.1 Вознаграждение и удовлетворение
1.4.2 Мотивация и деньги
Выводы по первой главе
Глава 2. Мотивационные технологии в системе государственной службы
2.1. Государственный служащий и государственная должность
2.1.2 Классификация ГД
2.1.3 Отличия госслужбы от форм наёмного труда
2.2. Управление развитием личности государственного служащего
Заключение
Список использованных источников и литературы
Законы и нормативно-правовые акты
Книги и монографии
Периодические издания
Список литературы
1. Конституция Российском Федерации. М., 1993.
2. Конституция СССР. М., 1987
3. Федеральный Закон российской Федерации от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ О государственной гражданской службе российской Федерации.
4. Указ Президента РФ от 10 марта 2009г. №261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной Российской Федерации (2009-2013 годы) (с изменениями от 12 января 2010 г.)
5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями от 22 января 2011 г.)
6. Федеральный закон от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 22.09.1999). // «Собрание законодательства РФ», 18.10.1999, N 42, ст. 5005
7. Федеральный закон от 24.10.97 N 134-ФЗ (принят ГД ФС РФ 10.10.97) «О прожиточном минимуме в российской федерации».
8. Кадровая политика: монография под общей редакцией А.И.Турчинова.-М.:Изд-во РАГС, 2009.
9. О.В. Фаллер Потенциал карьерного роста государственного служащего. Под общей редакцией Ю.В.Синягина.-М.: Издательство РАГС, 2010.
10. Стиль исполнения управленческой должности И.П. Литвинов., И.И. Литвинов., А.В. Меньчуков. М. : «ЛИНЕЛ-Н». 2003
11. Вебер М. Основные социологические понятия. // Избранные произведения. М., Мысль. 2003.
12. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., МГУ, 2002. 19. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. М., МГУ, 2006.
13. Вестник государственной службы. №3. 2007. 30. Виханский О.Л. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., «Экономические науки». 2006. 431 с.
14. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М., «Педагогика». 1971. 189 с.
15. Маркович Д. Социология труда. М., «Экономика». 2008.
16. Международная научная конференция "Наука управления на пороге XXI века". Государственная академия управления им. С. Орджони¬кидзе. 3-5 ноября 1997. 23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. «Экономика», 2002.
17. Мотивация труда работников в условиях современного производства. М., «Юридическая литература», 2009.
18. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., «Зарубежная литература», 1992. 506 с.
19. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М., «Экономика», 2008. 203 с.
20. Принцип Питер. Лоуренс Дж. Питер. М., «Знание», 1996. 160 с.
21. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М., «Зарубежная литература», 1988. 361 с.
22. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М., «Япония сегодня». 2005. 321 с.
23. Тулеев А. Как жить дальше? М., «Политиздат», 1993. 88 с.
24. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М., «Экономические науки», 2006.
25. Цандер Э. Практика управления. М. «Политиздат», 1993. 289 с.
26. Голдман М. Теория управления в США и России: сравнительный анализ. // Проблемы теории и практики управления. 2007. №1. С.3-9.
27. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций. М.: Изд-во РАГС.1997. С.10-98.
28. Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. // Проблемы теории и практики управления. М. 1998. №4. С.45-60.
29. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. 1997. №10. С.27-35.
30. Патрушев В.Д., Бессокирная Т.П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования, 2008, №4. С.121-143.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.06358