диплом Формирование системы мотивации персонала в сфере услуг

Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.

Введение……………………………………………………………………………...

Глава 1. Теоретико-методологические основы построения сбалансированной системы мотивации персонала……………………………………………………...6

1.1. Основные понятия и сущность сбалансированной системы мотивации персонала …………………………………………………………………………….6

1.2. Методики создания сбалансированной системы мотивации персонала

в организации……………………………………………………………………….10

1.3. Показатели сбалансированной системы мотивации персонала в сфере

услуг…………………………………………………………………………………15

Глава 2. Анализ системы мотивации персонала (на примере ООО «-») …………………………………………………………………………..22

2.1. Краткая характеристика ООО «-» ……………………………..22

2.2. Анализ качественных и количественных показателей персонала………….30

2.3. Анализ форм и систем заработной платы персонала………………………..33

2.4. Анализ системы не денежной мотивации персонала………………………...34

2.5. Анализ сбалансированности системы мотивации персонала……………….38

Глава 3. Совершенствование сбалансированности системы мотивации персонала ООО «-» ………………………………………………….45

3.1. Рекомендации по построению сбалансированной системы мотивации персонала……………………………………………………………………………45

3.2. Эффективность разработанных предложений……………………………….53

Заключение………………………………………………………………………….57

Список использованных источников……………………………………………...61

Приложения…………………………………………………………………………65