| Код | 542766 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Оценка 30,00 из 30,00
Вопрос 11
Рассмотрите ситуацию. Выберите один правильный ответ
В одном из Федеральных агентств изменили условия оплаты труда для ряда категории специалистов, в связи с этим была назначена внеочередная аттестация. Сотрудники, опасаясь не пройти аттестацию, обратились в комиссию по служебным спорам.
Выберите один ответ:
a. комиссия не приняла заявления о защите прав, и была права, так как представитель нанимателя вправе назначить внеочередную аттестацию при изменении условий оплаты труда на основании закона
b. комиссия приняла заявление и передала его работодателю для решения вопроса об отмене внеочередной аттестации
c. комиссия приняла заявление о защите прав, и на своем заседании подтвердила, что представитель нанимателя вправе назначить внеочередную аттестацию при изменении условий оплаты труда
d. комиссия не приняла заявления, так как этот спор может быть решен только в суде общей юрисдикции
Вопрос 12
Рассмотрите ситуацию. Выберите один правильный ответ
Вы работаете в Управлении делами местной администрации. Вам необходимо ответить на письмо, как проводится конкурс на занятие вакантных должностей государственной гражданской службы. Отметьте правильное количество и содержание этапов конкурса.
Конкурс при поступлении гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы проводится
Выберите один ответ:
a. в два этапа: размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе и проведение самого конкурса
b. в три этапа: размещение информации о дате конкурса, проведение конкурса, объявление лица, получившего должность
c. в два этапа: проведение конкурса и размещение его результатов
d. в пять этапов: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата; обжалование результатов конкурса
e. в три этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса
f. в четыре этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата
Вопрос 13
Выполните задание
Рассмотрите ситуацию. Выберите несколько правильных ответов
Государственный служащий Департамента по правовому обеспечению деятельности одного из субъектов РФ, проработавший на госслужбе 15 лет, начал нарочито грубо и заносчиво обращаться с гражданами, с которыми он в силу служебных обязанностей вступал во взаимодействие. Это замечали и обсуждали его коллеги, но жалоб от граждан не поступало.
Нарушил ли он положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих?
Можно ли применить к нему какие-либо административные меры?
Выберите один или несколько ответов:
a. к ответственности привлечь нельзя, пока не поступит письменное обращение
b. да , нарушил
c. к служащему можно применить дисциплинарное взыскание
d. нет, не нарушил
e. необходимо, чтобы руководитель подразделения провел с ним профилактическую беседу о недопустимости подобного поведения
Оценка 30,00 из 30,00
Вопрос 11
Рассмотрите ситуацию. Выберите один правильный ответ
В одном из Федеральных агентств изменили условия оплаты труда для ряда категории специалистов, в связи с этим была назначена внеочередная аттестация. Сотрудники, опасаясь не пройти аттестацию, обратились в комиссию по служебным спорам.
Выберите один ответ:
a. комиссия не приняла заявления о защите прав, и была права, так как представитель нанимателя вправе назначить внеочередную аттестацию при изменении условий оплаты труда на основании закона
b. комиссия приняла заявление и передала его работодателю для решения вопроса об отмене внеочередной аттестации
c. комиссия приняла заявление о защите прав, и на своем заседании подтвердила, что представитель нанимателя вправе назначить внеочередную аттестацию при изменении условий оплаты труда
d. комиссия не приняла заявления, так как этот спор может быть решен только в суде общей юрисдикции
Вопрос 12
Рассмотрите ситуацию. Выберите один правильный ответ
Вы работаете в Управлении делами местной администрации. Вам необходимо ответить на письмо, как проводится конкурс на занятие вакантных должностей государственной гражданской службы. Отметьте правильное количество и содержание этапов конкурса.
Конкурс при поступлении гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы проводится
Выберите один ответ:
a. в два этапа: размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе и проведение самого конкурса
b. в три этапа: размещение информации о дате конкурса, проведение конкурса, объявление лица, получившего должность
c. в два этапа: проведение конкурса и размещение его результатов
d. в пять этапов: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата; обжалование результатов конкурса
e. в три этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса
f. в четыре этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата
Вопрос 13
Выполните задание
Рассмотрите ситуацию. Выберите несколько правильных ответов
Государственный служащий Департамента по правовому обеспечению деятельности одного из субъектов РФ, проработавший на госслужбе 15 лет, начал нарочито грубо и заносчиво обращаться с гражданами, с которыми он в силу служебных обязанностей вступал во взаимодействие. Это замечали и обсуждали его коллеги, но жалоб от граждан не поступало.
Нарушил ли он положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих?
Можно ли применить к нему какие-либо административные меры?
Выберите один или несколько ответов:
a. к ответственности привлечь нельзя, пока не поступит письменное обращение
b. да , нарушил
c. к служащему можно применить дисциплинарное взыскание
d. нет, не нарушил
e. необходимо, чтобы руководитель подразделения провел с ним профилактическую беседу о недопустимости подобного поведения