Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
541962 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Уникальность 63 %. Страниц 107.
Аннотация
В дипломной работе сформированы теоретические положения разработки системы адаптации молодых специалистов в организации.
Выпускная квалификационная работа «Разработка системы адаптации молодых специалистов в организации» состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Актуальность темы работы. Адаптация молодых специалистов в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность системы адаптации молодых специалистов в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
В первой главе определяются основные понятия, особенности и теоретические подходы к адаптации молодых специалистов. Также здесь рассматриваются основные особенности адаптации молодых специалистов на предприятии, и проводится аналитический обзор литературы по вопросам особенностей работы с молодыми специалистами в организации.
Вторая глава содержит результаты анализа системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва».
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва».
Объем работы составил 107 страниц. В работе содержится 2 приложения, 3 таблицы, 14 графических объектов. В библиографическом списке представлены 48 источников литературы, использованных при подготовке и написании работы.
Содержание
Содержание
Аннотация …………………………………………………………………….3
Введение ………………………………………………………………………4
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования процессов адаптации молодых специалистов на предприятии ………………………………8
1.1. Адаптация работников как социально-организационный процесс ….8
1.2. Особенности адаптации молодых специалистов на предприятии…15
Глава 2. Исследование системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» ………………………………………………………35
2.1. Общая характеристика «Газпром трансгаз Москва» ………………...35
2.2. Анализ системы адаптации молодых специалистов «Газпром трансгаз Москва» …………………………………………………………………………….5
Глава 3. Совершенствование системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» ………………………………………………59
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» …………………..59
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» ………69
3.3. Правовое обеспечение проекта «Разработка системы адаптации молодого специалиста в организации» …………………………………………..72
3.3.1. Правовой статус. Фирменные наименования……………………….80
3.3.2. Правовое регулирование оплаты труда……………………………...83
3.3.3 Практика применения норм трудового права в ООО «Газпром трансгаз Москва»…………………………………………………………………...86
Заключение …………………………………………………………………..91
Список литературы ……………………………………………………...95 Приложения………………………………………………………………...101
Список литературы
Список литературы
1. Аврамова Е. М., Кулагина Е. В., Верпаховская Ю. Б. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е. М. Аврамова, Е. В. Кулагина, Ю. Б. Верпаховская // Человек и труд. 2007. - № 9. С.41 -47.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – Москва, ЮНИТИ, 2014.
352 с.
3. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. – Москва, ИНФРА–М, 2011. 417 с.
4. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / ― Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.423с.
5. Беляцкий Н. П., Веклесько С. Е., Ройш П. Менеджмент персонала. – Минск, 2011. 512 с.
6. Богдан H. H. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза /
H. H. Богдан, Е. А. Могилевкин // Управление персоналом. 2004. - № 13.С. 96-99.
7. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. – Мосвка, ЮНИТИ, 2011. 354 с.
8. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. – Санкт-Петербург, Питер, 2013. – 412 с.
9. Бухалков М. И. Управление персоналом. – Москва, ЮНИТИ, 2006.
411 с.
10. Веричева О. Н; Басов Н. Ф. Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, Технологии социальной работы с молодежью: материалы межрегиональной заочной научно-практической конференции, 11–14 ноябрь 2013 г.448 с.
11. Гончаров С. З. Социальная компетентность личности: сущность, структура, критерии и значение / С. З. Гончаров // Образование и наука. — 2004. — № 2.С. 3—19.
12. Егоршин А. П., Резник С. Д. Основы управления персоналом. – Москва, ИНФРА–М, 2013.352 с.
13. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород Экзамен, 2011.511 с.
14. Елишев С. О. Общественная молодежная политика крупных хозяйственных объединений (корпораций)//Пространство и время.,№2 (8),2012. С.123-130.
15. Жукова А. С. Критерии отнесения работников к категории «молодые специалисты» и международный опыт работы с молодыми специалистами на предприятиях// Вестник университета, № 9, 2011.С.55-62.
16. Жукова А. С. Молодые специалисты – особая категория?// Кадровик: Кадровый менеджмент, №6, 2011.С.26-31.
17. Жукова А. С. Почему не реализуется трудовой потенциал молодых специалистов?// Кадровик: Кадровый менеджмент, №12, 2011.С.44-46.
18. Жукова А. С. Факторы трудовой активности персонала организации/ Сборник 16-ой Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления»; ГУУ.-Москва, 2011.С. 31-35.
19. Жукова А. С. Особенности стимулирования трудовой активности молодых специалистов./ Сборник 15-ой Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – модернизация и инновации в экономике»; ГУУ. – Москва, 2010. С.43-46.
20. Зеер Э. Ф. Психология личностно ориентированного
профессионального образования / Э. Ф. Зеер. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос.
проф.-пед. ун-та, 2000. 257 с.
21. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения: Учебное пособие для студ. высш. пед. учеб. Заведений / Е. А. Климов. – Москва, Издательский центр «Академия», 2004.304 с.
22. Ковалева А. И. Социология молодежи. Теоретические вопросы / А. И. Ковалева, В. А. Луков. Москва: Социум, 1999.351с.
23. Краткий словарь по социологии / Под. ред. П. Д. Павленок. — Москва: Инфра-М, 2001.270 с.
24. Ларионов И. С., Попова Н. В. Физкультурно-массовая работа - одно из условий реализации потенциала молодых специалистов предприятия // Теоретические основы физической культуры и спорта, Казань, 2015. С. 62.
25. Ларионов И. С., Повышение продуктивно-творческого потенциала молодых работников предприятия в профессиональной сфере // Сборник статей международной научно - практической конференции.
Самара, 2016. С. 151-153.
26. Ларионов И. С., Специфика работы с молодыми специалистами на промышленном предприятии. // Сборник статей международной научно - практической конференции. Самара, 2016.С. 153-156.
27. Ларионов И. С., Соревнование как условие реализации
продуктивно-творческого потенциала молодого специалиста на предприятии. // Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности: сборник статей международной научно - практической конференции. Самара, 2016 г. — Т. 2.С. 63-65.
28. Ларионов И. С., Попова Н. В., Изучение и развитие творческого потенциала молодежи в условиях промышленного предприятия //Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности: сборник статей международной научно - практической конференции. Самара, 2016 г. — Т. 2. С.65-67.
29. Лобачева А. С. Уровни трудовой активности молодых специалистов на предприятии.// Вестник университета, №8, 2012, С.55-57.
30. Лобачева А. С. Оценка уровня трудовой активности молодых специалистов на предприятии./Сборник 20-ой Всероссийской студенческой конференции «Проблемы управления»; ГУУ. – Москва, 2012.С.18-20.
31. Лобачева А.С. Организационно-методические аспекты стимулирования трудовой активности молодых специалистов// Сборник Международной научно-практической студенческой конференции «Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами»; МГУПИ.-М
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482