Вход

Адаптация и закрепление молодых специалистов (торговая сеть)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 541810
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 080руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом 2022 года. Оригинальность высокая.

Объект исследования: молодые специалисты в организации.

Предмет исследования: процессы адаптации молодых специалистов в организации.

Цель исследования - проведение анализа и оценки эффективности организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации и предложение мероприятий по ее совершенствованию.

Основные задачи исследования:

– рассмотреть понятие, сущность и виды адаптации персонала в организации;

– выявить методы оценки эффективности системы адаптации молодых специалистов в организации;

– провести анализ кадрового состава ООО «Сеть Связной»;

– рассмотреть эффективность адаптации вновь принятых молодых специалистов ООО «Сеть Связной»;

– разработать мероприятия по совершенствованию организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации.

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы организации работы по адаптации

и закреплению молодых специалистов в организации 6

1.1 Понятие, сущность и виды адаптации персонала в организации 6

1.2 Методика оценки эффективности работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации 13

2 Анализ и оценка эффективности организации работы по адаптации

и закреплению молодых специалистов в организации ООО «Сеть Связной» 21

2.1 Социально – экономическая характеристика и анализ кадрового состава ООО «Сеть Связной» 21

2.2 Оценка эффективности организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в ООО «Сеть Связной» 33

3 Мероприятия по совершенствованию организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в ООО «Сеть Связной» 53

Заключение 63

Список использованных источников 65

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 № 117–ФЗ – Доступ из справочно – правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» – ФЗ – Доступ из справочно – правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

3. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практ. пособие кадровика [Текст] / В.М. Анисимов; Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. – М.: Экономика, 2019.-200 с.

4. Берзин, Б.Ю., Зыкина Н.Е. Процессуальная мотивация и социальнопсихологическая адаптация личности в системе управления персоналом [Текст] / Б.Ю. Берзин, Н.Е. Зыкина// Вопросы управления. – 2020 – № 2 – С. 121-129.

5. Блинов, А. Тренинг персонала [Текст]: учебное пособие / А. Блинов, О. Василевская, В. Невежин, Н. Смоляков. – М.: КНОРУС, 2019. – 496 с.

6. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. [Текст]: Учебник. М.: Проспект, 2019. – 688 с.

7. Володина, Н.А. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы [Текст] / Н.А. Володина. – изд-во: ЭКСМО, 2021. – 240 с.

8. Годовые отчеты ООО «Сеть Связной» [Текст]: отчетность за 2019-2021 год. – Екатеринбург. 2022 – 55 с.

9. Грошев, И. В. Организационная культура [Текст]: учеб, пособие – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 288 с.

10. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст]: отбор и найм: анкеты, графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: исследование зарубежного опыта. -Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2019. — 310 с.

11. Егоршин, Л.П. Основы управления персоналом [Текст]: учеб, пособие. 3-е изд., пе-рераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2019. – 352 с.

12. Зотов, М. Д., Зотова И. В. Наставничество как форма профессионального развития служащих [Текст]:// Круглый стол на тему: «Актуальные вопросы государственного управления». - Ломоносов, 2019. – 120 с.

13. Кибанов, А. Управление персонала организации: отбор и оценка при найме, адаптация [Текст]: учебн. пособ. для вузов / Кибалов А. Я., Дуракова И. Б. - М. : Изд. "Экзамен", 2020.– 260 с.

14. Кобцева, Е.Н., Тюлькина Ю.С. Адаптация персонала в организации / Е.Н. Кобцева, Ю.С. Тюлькина // Управление персоналом [Текст]: Учебник / И.Б. Дуракова и др. / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРАМ, 2020. – 196 с.

15. Консультирование и коучинг персонала в организации [Текст]: учебник и практикум / под ред.: Н.В. Антоновой, Н.Л. Ивановой. – Москва: Юрайт, 2021. – 372 с.

16. Корнелиус, Н. HR-менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика [Текст] / Н. Корнелиус; пер. с англ. −Днепропетровск: Книга для чтения // Баланс бизнес букс, 2020. − 520 с.

17. Латуха, М. О. Адаптация персонала [Текст] // Справочник кадровика. 2018. – № 4. – С. 109-114.

18. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика [Текст]: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Издательство Юрайт, 2020 – 398 с.

19. Луцко, Е. А. К вопросу об определении критериев и факторов эффективности адаптации [Текст] // Вестн. С.-Петерб. ун-та .– 2020. – № 4 – С. 105 - 109.

20. Насырова, А.Р. Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии [Текст]/ А.Р. Насырова // Международный студенческий научный вестник. – 2020. – № 1. – С. 36-39.

21. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Текст] // справочник Кадровое дело. –2020. – № 2. – С. 10-18.

22. Озерникова, Т.Г. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. пособие: в 2 ч. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2018. – 546 с.

23. Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации [Текст]: учебно-практическое пособие для вузов. / К.Э. Оксинойд - М.: Проспект, 2020. – 419 с.

24. Осипова, О. Быков, В. Найти свою нишу. Анализ уровня адаптированности молодых специалистов [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2019.– №17. – С. 25-27.

25. .Попова, Н.В. Роль и участие молодых работников в развитии промышленного предприятия [Текст] // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость: материалы V Всероссийского социологического конгресса. – 2020. – № 2 – С. 62-70.

26. Рахимова, Б.Х., Бетилгириев, М.А. Адаптация персонала [Текст] / Б.Х. Рахимова, М.А. Бетилгириев // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. – 2020. – № 6. – С. 127 – 131.

27. Русакова, Е.И., Синякова М.Г., Слободчикова П.С. Адаптация и дезадаптация персонала: теория и практика [Текст]: Пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб / Е.И. Русакова, М.Г. Синякова, П.С. Слободчикова. -Екатеринбург: УГПУ, 2020. – 118 с.

28. Семенова, Ю.Г. Адаптация персонала на предприятии [Текст] / Ю.Г. Семенова, А.Э. Рякова // журнал Кадры. 2019. – № 11.– С. 44-48.

29. Соломанидина, Т.О. Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст] // Управление персоналом. - М.: ООО «Журнал управления персоналом» – 2021 – № 9 – С. 20-25.

30. Сотников, Н. З., Сотникова С. И. Профессиональная карьера работников: стратегический подход к развитию талантов [Текст] // В сборнике: Управление талантами и трансформация корпоративной культуры»; Материалы международной конференции. Под редакцией О. Б. Алексеева, Э. В. Галажинского, А. О. Зоткина. 2020.– № 44 – С. 22-27.

31. Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях [Текст]: монография; рец.: Ю.Д. Красовский, С.С. Фролов. – М.: МАКС Пресс, 2018. – 300 с.

32. Тихонов, А.И., Чунина М.Е. Развитие системы наставничества как важный элемент адаптации персонала [Текст] // Московский экономический журнал. – 2019. – №9. – С. 76.

33. Турлунова, А.В. Психологическое сопровождение молодого специалиста в адаптационный период профессиональной деятельности [Текст] / А. В. Турлунова // Методист. – 2020. – № 7. – С. 20-26.

34. Тюлькина, Ю.С. Факторный анализ в исследовании адаптации персонала / Ю.С. Тюлькина [Текст] // Вестник ВГУ. Серия «Экономика и управление». – 2020. – №1. – С. 149 – 153.

35. Цыпкин, Ю.А. Обучение персонала [Текст]: учебное пособие / Ю.А. Цыпкин. – М.: «Юнити-Дана», 2020. – 544 с.

36. Шершень, И.В., Емельянова О.Я., Кравец М.А. Особенности профессиональной адаптации выпускников учебных заведений и молодых специалистов в современных социально-экономических условиях [Текст] / Современные проблемы науки и образования. 2020. – № 6. – С.34-40.

37. Шуклин, М.С. Социальные аспекты организации процесса трудовой адаптации молодых специалистов - выпускников вузов России [Текст] // Вестник Южно-Уральского гос. ун-та. Серия: Право. – 2020. – Т. 2. – № 13. – С. 376-383.

38. Шурупова, Р. Профессиональная ориентация молодых специалистов: проблемы и перспективы [Текст] // Человеческие ресурсы. 2019 – №1-2.– С. 20-25.

39. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2020. – 694 с.

40. Управление программой адаптации персонала в условиях реструктуризации компании [Текст] // Ломоносов – Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых, МГУ имени М.В. Ломоносова. Сборник тезисов // М.: Москва, 2020. – 99 с.

41. Ушурова, Н. И., Мокшина Н. Г. Адаптация молодых сотрудников и возможности управления этим процессом [Текст] // Научно-методический журнал «Концепт». – 2020. – № 26. – С. 166–170.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00368
© Рефератбанк, 2002 - 2024