Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
539838 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы - изучение кадровой политики в системе государствен-ной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО-Югры.
Предмет исследования - механизмы реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО-Югры.
Объектом исследования выбран Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автоном-ного округа-Югры.
Задачи работы:
1. Выявить сущность и содержание понятия кадровая политика на государственной гражданской службе.
2. Охарактеризовать принципы кадровой политики на государствен-ной гражданской службе.
3. Проанализировать теоретические подходы к решению проблем кадровой политики.
4. Охарактеризовать технологии изучения профессионализма.
5. Выявить критерии, показатели, уровни сформированности про-фессионализма государственных гражданских служащих.
6. Охарактеризовать методы построения системы управления кадра-ми в организации.
7. Проанализировать состояние и проблемы работы с кадрами в Де-партаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
8. Разработать предложения по совершенствованию системы реали-зации кадровой политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Методы исследования обусловлены объектом исследования - моде-лирование, экспертные методы, логический анализ, причинный анализ, те-стирование и др.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………....4
Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой политики
на государственной гражданской служ-бе………………………………………..6
1.1 Кадровая политика на государственной гражданской службе: сущность
и содержание поня-тия…………………………………………………………….6
1.2 Характеристика принципов кадровой политики на государственной
гражданской службе и ее формирова-ния………………………………………..10
1.3 Анализ теоретических подходов к решению проблем кадровой полити-ки.
Глава 2 Технологические аспекты формирования профессионализма госу-дарственных гражданских служащих, как основа совершенствова-ния……………...17
кадровой политики в системе государственной гражданской служ-бы………...22
2.1 Технологии изучения профессионализ-ма……………………………………22
2.2 Критерии, показатели, уровни сформированности профессионализма
государственных гражданских служа-щих……………………………………….31
2.3 Методы построения системы управления кадрами в организа-ции………...52
Глава 3 Праксиологические аспекты реализации кадровой политики
в системе государственной гражданской службы на примере
Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры……………………………..62
3.1 Организационно-экономическая характеристика Департамента
государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры…………………………………......62
3.2 Состояние и проблемы работы с кадрами в Департаменте государ-ственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры……………………………………………………………………73
3.3 Предложения по совершенствованию системы реализации кадровой
политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадро-вой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры………………….78
Заключе-ние……………………………………………………………………….96
Список использованных источни-ков……………………………………………97
Приложе-ния……………………………………………………………………...103
Список литературы
1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О системе государственной службы Российской Федерации"/ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_42413.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" /http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAw_48601.
3. Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 15.10.2015 № 120.
4. Аверьянов В.С., Капустин К.Г., Виноградова О.В. Физиологические механизмы работоспособности/Физиология трудовой деятельности. - М.: Наука, 1993. - 528 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб: Питер, 2012. - 340 с.
6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. - М., 2008. - С. 312.
7. Бедняков Д.В. Эффективность профессиональной деятельности госу-дарственных служащих: Дисс. …канд. экон. наук. - М., 2012. - 171 с.
8. Беленко П.В. Кадровый аутсорсинг: за и против // Управление чело-веческим потенциалом. 2008. - № 1. - С. 50-54.
9. Бодров В.А. Профессиональное утомление: фундаментальные и при-кладные проблемы.- М.: Изд-во «Институт психологии РАН, 2009.
10. Буран А.В. Оптимизация профессионального самоутверждения кадров управления: Дисс. ...канд. психол. наук. - М., 2004. - 257 c.
11. Вертохвостова Г.А. Управленческая компетентность руководи-теля образовательного учреждения // Мир науки, культуры, образо-вания, 2013. - № 2. - С. 95-98.
12. Винокуров Л. В., Скрипюк И. И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2001. - 512 с.
13. Вырупаева Т.В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 116-121.
14. Горобец Н.Л. Специфика профессиограммы деятельности пси-хотерапевта в контексте интегративного подхода к психотерапии: Автореф. ...дисс. канд. психол. наук. - М., 2008. - 20 с.
15. Гуревич К.М. Дифференциальная психология и психодиагно-стика. Избранные труды. - СПб.: Питер, 2012 - 620 с.
16. Гусев А.В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал / А. В. Гусев // Рос. юрид. журн. - 2012. - № 6. - С. 28-41.
17. Деркач А.А. Акмеологические основы развития профессиона-ла. - М.: Издательство Московского психолого-социального ин-ститута; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. - 752 с.
18. Деркач А.А. Акмеология / А.А.Деркач, В.Г.Зазыкин. - СПб., 2003. - 256 с.
19. Деркач А.А. Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих. - М., 2008. -
20. Дмитриева Л.Г. Карьерные ориентации государственного слу-жащего в системе власти и управления / Л. Г. Дмитриева // Власть. - 2012. - № 12. - С. 96-101.
21. Дорогина О.И. Психологические особенности педагогов с раз-ным уровнем работоспособности: Дисс. …канд. психол. наук. - Ека-теринбург, 2009. - 199 с.
22. Еникеева Г.А., Польская Г.А. Материальное стимулирование как фактор устойчивого развития кооперативной торговли: Моно-графия. - Белгород: Кооперативное образование, 2011.
23. Жукова М.В. Конспект лекций по дисциплине «Основы кадро-вой политики и кадрового планирования» // Электронный ресурс ОИС РосНОУ: http://professor.rosnou.ru/?q=node/57.
24. Иванова Е.М. Психологическая системная профессиография. - М.: ПЕР СЭ, 2003. - 208 с.
25. Ивашкин А.Г. Психологические основы развития профессио-нальной успешности личности муниципального руководителя: Авто-реф. дисс. ...докт. психол. наук. - Ставрополь, 2008. - 40 с.
26. Кирьянов А.Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и госу-дарственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. - 2012. - № 4. - С. 5-9.
27. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - М.: Академия, 2010. - 304 с.
28. Климов Е.А. Пути в профессионализм. - М.: Москов-ский психолого-социальный институт: Флинта, 2003. - 320 с.
29. Колмакова З.А. Принципы и модель формирования информа-ционной компетентности специалиста: Дисс. ...канд. пед. наук. - М., 2005. - 291 с.
30. Коньков А.М. Профессиональ-ное развитие государственных гражданских служащих как социальный процесс: Дисс. …канд. со-циол. наук. - М., 2001. - 156 с.
31. Кузнецова, Н.В Синтез и настройка баз нечетких знаний для моделирования профессиональной психофизиологической пригодно-сти//Радиоэлектронные и компьютерные системы, 2007. - № 3 . - С. 64 - 72.
32. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента // Электронная книга - Режим доступа: http://sferaznaniy.ru
33. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Междуна-родный гуманитарный фонд «Знание», 1996. - 312 с.
34. Марковская И.М. Программа и методы социально-психологического исследования: Учебное пособие. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002 - 52 с.
35. Менеджмент / Под. ред. И.Н. Шапкина. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. - 690 с.
36. Молчанова Е.Ю. Акмеологические аспекты профессиональной деятельности сотрудников ОВД//Общество и право. Выпуск № 1, 2014 - С. 244-246.
37. Муша
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00656