Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
539603 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа кадровых служб и руководящих работников любой организации связана с необходимостью набора, отбора и найма персонала.
Данные процедуры являются одними из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых других видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранного персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе персонала могут дорого обойтись организации, а подбор хороших работников является удачным вложением капитала. Для организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет затратами. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эти затраты просто непозволительны. В целом процедуры набора, отбора и найма персонала относятся к составляющим элементам системы управления персоналом предприятий. Система управления персоналом предполагает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом и использование достижений отечественной и зарубежной науки и практики.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процедуры набора, отбора и найма
персонала 6
1.1. Понятие и сущность набора, отбора и найма персонала 6
1.2. Значение и роль современных технологий в процедуре набора, отбора и найма персонала 16
Глава 2. Анализ процесса набора, отбора и найма персонала в транспортной компании ООО «От порога до порога» 31
2.1 Характеристика организации и показателей ее деятельности 31
2.2. Анализ процедур набора, отбора и найма персонала 38
Глава 3. Направления совершенствования процедуры набора, отбора и найма персонала 52
Заключение 71
Список использованной литературы 74
Приложение 77
Список литературы
Список использованной литературы
1. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2010. – 354 с.// www.angelsplus.net/Upravlenie.html.
2. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: http://www.bestreferat.rn/tagsc0t8926p5.html.2011.
3. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
4. Гупалов В.К. Управление рабочим временем, http://www.dairynews.ru/analytics/?PAGEN_2=8. 2011.
5. Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц. Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2011. – 549 с.
6. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник. – 3-е изд. – Н.Новгород: Нимб, 2009. – 430 с.
7. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
8. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
9. Персонал. Словарь понятий и определений. Сайт журнала «Экономические науки» //http://ecsn.ru/articles/index/200912 2011.
10. Петров А.В. Обучению – опережающий характер // Деньги и кредит 6/1999
11. Поиск и отбор персонала. Сайт Журнала «Экономика и управление». // http://elibrary.ru/title_items.asp. 2011.
12. Попов J1.A. Анализ и моделирование трудовых показателей, М.: Экономика, 1999. – 366 с.
13. Пошерстник Н. В., Мейксин М.С. Кадры предприятия. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. – 296 с.
14. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2011. – 359 с.
15. Саакян А.М., Зайцев А.П., Лашманова О.Н. Управление персоналом в организации. – СПб.: Питер, 2001. – 505 с.
16. Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит. 1/2013.
17. Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом организации, М.: Русская Деловая Литература, 2007. – 560 с.
18. Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: Варяг, 2009. – 267 с.
19. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./под ред. И. В. Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2010.- 274 с
20. Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 275 с.
21. Управление персоналом под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2011. – 321 с. // http://www.linkseonet.ru/dengi/fmansovye- innovacii.html. 2011
22. Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 298 с.
23. Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. – 344 с.
24. Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина,- М.: ЮНИТИ, 2008. – 469 с.
25. Управление персоналом под ред. К. И. Сербиновского, С. И. Самыгина. – М.: Приор, 2009. – 381 с.
26. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: Прогресс-Универс, 2000. – 315 с.
27. Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2008. – 275 с.
28. Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 274 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00437