| Код | 535584 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Сделана в мае 2018 года.
Объектом исследования выступает персонал предприятия.
Предмет исследования − содержание, методы, особенности управления персоналом на предприятии.
Цель исследования – оценить роль и значение управления персоналом на предприятии.
Исходя из цели исследования, в исследовании поставлены следующие задачи, определяющие его структуру:
1) Рассмотреть методы управления персоналом;
2) Выявить методы формирования списка кадрового резерва и методы работы с кадровым резервом;
3) Исследовать основные элементы, входящие в систему управления персоналом организации.
Методологическая основа исследования. Для реализации указанных выше задач исследования были применены следующие методы: а) обзорно-аналитическое исследование литературы; б) общенаучные методы, такие как: анкетирование, сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы сбора и обработки информации, экономико-математические методы анализа, а также экспертные оценки.
Работа состоит из введения, в котором обоснованы актуальность исследования, поставлены цель и задачи работы, основной части, состоящей из трех глав, выводов, заключения и списка использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 19.03.2020 г. составила 65%.
Введение 3
1 Методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические): содержание 5
2 Методы формирования списка кадрового резерва и методы работы с кадровым резервом 12
3 Основные элементы, входящие в систему управления персоналом организации 13
Заключение 14
Список использованных источников 15
1. Большакова А.К., Петраков М.А. Современные тенденции найма персонала. // Молодой ученый. - № 20. - 2014. – С. 371-375.
2. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Магистр, 2014. - 576 с.
3. Иларионова Т.С. Информационное обеспечение управления персоналом. - М.: РАГС, 2016. - 419 c.
4. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Метод. Рекомендации. – М.: Экономика, 2013. – 120 с.
5. Кузнецова К.В. Информационные методы подбора кадров. // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной конференции «Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине» Часть 2, ТПУ. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. – 726 с.
6. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. - М.: РИОР, 2013. - 255 c.