Анализ технологий кадрового менеджмента и управления трудовой карьерой в ООО «Маркетинговый центр Эмо»

Актуальность выбранной нами темы обуславливается теми обстоятельствами, что проблема управления карьерой набирает все большее значение для каждого отдельного человека и общества в целом.

Данная проблема важна как в теории, так и для практики науки управления персоналом. Для правильного и грамотного включения и социализации в постоянно изменяющимся мире человеку важно найти свою специализацию и органично и умело применить ее. Так, потребность в изучении управления карьерой обуславливается различного рода постоянными изменениями современного общества в нашей стране. Среди таких изменений можно выделить развитие и регулярную трансформацию хозяйственных форм организаций, которые направляют ее на максимальную отдачу от вложенных ресурсов, включая трудовые и кадровые ресурсы личности. Именно в таких условиях карьера занимает наиболее важное место в организации, с ее помощью организация может наиболее полным образом использовать интеллектуальный и творческий потенциал своих сотрудников, а сотрудникам, в свою очередь, предоставляет возможность удовлетворять максимум своих потребностей.

Введение. 3

1. Анализ деятельности ООО «Маркетинговый центр Эмо». 6

1.1. Организационно-правовая характеристиками ООО «Маркетинговый центр Эмо» 6

1.2. Анализ основных экономических характеристик деятельности предприятия 7

2. Анализ технологий кадрового менеджмента и управления трудовой карьерой в ООО «Маркетинговый центр Эмо». 10

2.1. Анализ персонала по количественным и качественным признакам. 10

2.2. Анализ карьерных ориентаций персонала организации. 15

3. Рекомендации предложений по совершенствованию технологий управления трудовой карьерой специалистов ООО «Маркетинговый центр Эмо». 23

3.1. Устав проекта. 23

3.2. Описание содержания проекта. 26

3.3. План управления проектом. 29

3.4. Проектная документация. 32

Заключение. 34

Библиографический список. 36

Приложение А.. 38

Приложение Б 40