Вход

Курсовой по менеджменту - Тема - Методы исследования проблем управления персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 534423
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 190руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовой по менеджменту

Тема - Методы исследования проблем управления персоналом

Цель исследования – анализ методов исследования проблем управления

персоналом на примере ООО «КомСтрой».

Задачи исследования:

1) рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом

организации;

2) представить общую характеристику деятельности ООО «КомСтрой»;

3) провести анализ состава и структуры персонала в ООО «КомСтрой»;

4) разработать предложения по совершенствованию методов

исследования проблем управления персоналом в ООО «КомСтрой».

Объект исследования – состав и структура персонала организаций.

Предмет исследования – процесс управления персоналом ООО

«КомСтрой».

Теоретическая база исследования включает в себя работы по управлению

персоналом (авторов Л.Н. Банникова, В.Р. Веснин, А.В. Дейнека, Л.Н. Иванова-

Швец, В.В. Кафидов, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня и др.).

В работе применялись методы исследования: анализ научно-

теоретической литературы, описание, обобщение, сбор данных, изучение

кадровой документации организации, анализ данных статистического учета.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3

1. Теоретические аспекты управления персоналом организации 5

1.1. Сущность, функции и принципы управления персоналом 5

1.2. Проблемы управления персоналом 9

1.3.Основные методы исследования проблем управления персоналом 13

2. Исследование методов исследования проблем управления персоналом на

примере ООО «КомСтрой» 17

2.1. Общая характеристика деятельности организации 17

2.2. Оценка кадрового состава и системы управления персоналом

организации 19

2.3. Разработка предложений по совершенствованию методов

исследования проблем управления персоналом 26

Заключение 33

Список использованных источников 35

Приложение 1 38

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] //

Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа:

http://www.consultant.ru/

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30

ноября 1994 г. N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) [Электронный ресурс] // Справочно-

правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/

3. Аксенова О.А. Справедливость при взаимодействии с подчиненными

// ЭКО. - 2014. - № 9. - C.180.

4. Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и

результаты / Т.Ю. Базаров. - М.: КноРус, 2018. - 126 с.

5. Бакулин С.А. Конфликт и диалог корпоративных культур //

Управление персоналом. - 2018. - №4. - С. 150.

6. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей //

Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2019. – № 3.

7. Богатова, Н.Г. Анализ финансовой устойчивости : учеб. пособие / Н.Г.

Богатова. – М.: «Альфа-Пресс», 2014.

8. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М.: ИНФА-М, 2019. -

С. 40.

9. Букин С.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2013. - С. 121.

10. Булат, Р.Е. Правовые нормы и психологическое сопровождение

управления персоналом в строительстве / Р.Е. Булат - СПб: Бизнес-пресса,

2019. - 197 с.

11. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы

управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения

зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий.

– 2016. – № 12.

12. Геворгян Л.Р. Управление персоналом в современных условиях / Л.Р.

Геворгян, А.В. Михайлова // International scientific review. 2019. С. 71-75.


34


13. Глухов В.В. Менеджмент: для экономических специальностей. - СПб:

Питер Пресс, 2013. - С. 60.

14. Гончаров В.И. Менеджмент: учебное пособие. - Минск: Современная

школа, 2013. - С. 116.

15. Дейнека, А.В. Управление персоналом : учебник / А.В. Дейнека. - М:

Дашков и К, 2016.

16. Зайцев Л. Г. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Юрист,

2016. – 414 с.

17. Зубенко Ю. Удержать кадры // Ярославские новости. – 2017. – № 4. –

С. 18–19.

18. Иванова, В.И. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные

компетенции, лидерство, коммуникации / В.И. Иванова, Д.А. Богодеев, А.В.

Глотова. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 685 с.

19. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления : учебное пособие,

2-е изд. / А.В. Игнатьева. – М.: Юнити-ДАНА, 2016. - 126 с.

20. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и

поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. –

2018. - № 1.

21. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. - Москва:

КноРус, 2019. - 201 с.

22. Корнилов Д. Системы оплаты труда: как сделать выбор //

Приамурские ведомости. – 2017. – № 3. – С. 72–73.

23. Красавина Е.В. Использование новых подходов при формировании и

управлении персоналом предприятия // Научные исследования и разработки.

Экономика фирмы. - 2016. - № 1. - С. 38.

24. Крымов А. Сколько платить сотрудникам? // Приамурские ведомости.

– 2018. – № 7. – С. 56–59.

25. Лихацкий, В.И. Управление персоналом : учебник / В.И. Лихацкий. -

М.: Издательство ГИЭФПТ, 2016. - 428 с.


35


26. Лунин В. Поощрение и наказание: Инструкции по созданию системы

мотивации персонала / Лунин В. // Управление компанией. – 2018. – № 3. –

С.54 – 55.

27. Лустина Т.Н. Влияние системы управления персоналом на

конкурентоспособность предприятий индустрии гостеприимства / Т.Н.

Лустина, А.Г. Панова, И.А. Суслова // Сервис в России и за рубежом. 2019. Т.

12. № 2 (80). – С. 32.

28. Маслова, В.М. Управление персоналом : 3-е изд., пер. и доп. Учебник

и практикум для СПО / В.М. Маслова. - М.:Юрайт, 2018. - 504 с.

29. Мертенс А. Стимулирование в теории и на практике // Компаньон.

Стратегии. – 2016. – № 2. – С. 25–26.

30. Мескон, М. Основы менеджмент / М. Мескон, М. Альберт, Ф.

Хедоури. – М.: Юрайт, 2019. - 672 с.

31. Невская, Н.А. Макроэкономическое планирование и прогнозирование

/ Н.А. Невская. - М.: Юрайт, 2019. - 542 с.

32. Никулин, Е.А. Основы теории автоматизации управления : учебное

пособие / Е.А Никулин. - СПб.: БХВ-Петербург, 2012. – 128 с.

33. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США / под

ред. П.Т. Чингоса. – М.: Диалектика, 2017. – с. 406.

34. Попов С. Г. Основы управления персоналом: учебное пособие. – М.:

Ось–89, 2016. – 144 с.

35. Симонова, М.В. Управление персоналом в организациях

строительного комплекса . - Самара: Самарский гос. архитектурно-строит. ун-т,

2019. - 198 с.

36. Смирнов Э. А. Разработка управленческих решений: Учебник. – М.:

ЮНИТИ, 2016. – 480 с.

37. Старинская А. Результативная мотивация // Компаньон. – 2018. – № 8.

– С. 46–47.

38. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. –

М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с.


36


39. Управление персоналом организации : учебник / Под ред. А.Я.

Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 638 с.

40. Царьков, В.А. О бонусной системе стимулирования сотрудников

банка // Банковское дело. – 2019. – № 1. – С. 5–6.

41. Шадрина, О. Трудовые мотивы // Эксперт Сибирь. – 2019. – № 7. – С.

21–22.

42. Шибалкин, Ю.А. Основы управления персоналом : учебное пособие /

Ю.А. Шибалкин. - М.: МГИУ, 2016. – 260 с.

43. Юткина Ю. Как эффективно платить зарплату. Личные Деньги //

Биржа. – 2018. – № 8. – С. 43–44.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01321
© Рефератбанк, 2002 - 2024