Вход

курсовая Мотивация к трудовой деятельности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 533611
Дата создания 2019
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 220руб.
КУПИТЬ

Описание

Целью работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации к трудовой деятельности сотрудников.

Объектом работы является система мотивации к трудовой деятельности сотрудников АО «-»

Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации к трудовой деятельности персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.

Рабочая гипотеза работы включает в себя предположение следующего характера: совершенствование эффективности мотивации к трудовой деятельности персонала на предприятии будет достигаться, если:

- управленческая политика организации осуществляется в соответствии с требованиями развития конкретной организации и общими законами функционирования рынка;

- при построении работы с персоналом предприятия и построении кадровой политики присутствует фундаментальная мотивация, происходит использование внутреннего резерва за счет поощрительной мотивационной политики руководства (создание бонусной системы выплат, премирование, нормирование труда и т.д.);

- формируемая система стимулирования и мотивации персонала является разветвленной и ее критерии, и параметры четко соответствуют общим показателям эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

- обеспечивается четкая организация выполнения функций подразделений, стимулирующих развитие предприятия;

- учитываются ошибки прошлых лет в управлении персоналом на предприятии.

Основными задачами работы являются:

1. Провести изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации к трудовой деятельности, оценить и выявить принципы уровня мотивации сотрудников в организации

2. Проанализировать принципы работы системы мотивации к трудовой деятельности, изучить и дать оценку уровню влияния мотивирующих факторов на показатели трудовой деятельности сотрудников

3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации к трудовой деятельности в организации.

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы оценки системы мотивации к трудовой деятельности и стимулирования в организации

1.1. Основные понятия, теории мотивации

1.2. Методология и практика создания системы мотивации к трудовой деятельности персонала в организации

1.3 Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы организации

Глава 2. Направления совершенствования системы мотивации к трудовой деятельности сотрудников в организации АО «-»

2.1. Краткая характеристика организации, её финансовое состояние и организационная структура

2.2 Оценка системы эффективного использования рабочего потенциала и мотивации к трудовой деятельности в организации

2.3 Качественный состав персонала АО «-»

2.4 Исследование структуры и системы мотивации к трудовой деятельности

Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации к трудовой деятельности в АО «-»

3.1. Повышение уровня профессиональных навыков и умений

3.2. Повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования

3.3 Повышение эффективности деятельности организации как результат оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала

Заключение

Список литературы

.......

1. Шапиро, С.А. Мотивация: моногр. / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 224 c.

2. Элизабет, М. Мотивация персонала. Инструменты мотивации / Мерманн Элизабет. - М.: Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2015. - 619 c.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00863
© Рефератбанк, 2002 - 2024