Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
532893 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики профотбор персонала играют важную роль в успешном функционировании организации, в достижении высокого уровня конкурентоспособности ее продукции, в формировании положительного имиджа организации во внешней среде.
Отбор - это «многоактная деятельность, в которой человек участвует на протяжении практически всего периода своей активной профессиональной жизни». От качества отобранных кадров организации зависит эффективность использования всех ее остальных ресурсов, поэтому ошибки в отборе кадров могут дорого обойтись организации.
Управленческие аспекты профотбора персонала рассмотрены в работах А. Кибанова, В. Матирко, Ю. Одегова, ставших фундаментом для совершенствования теории и практики отбора и найма работников для организаций.
Серьезным вкладом в изучение проблемы являются исследования О. Виханского, И. Ворожейкина, Ю. Кокина, А. Филиппова, посвященные этапам и процедурам отбора персонала.
Теоретико-методические аспекты отбора и найма освещены в работах А. Волгина, В. Дятлова, А. Егоршина, П. Журавлева, Е. Аксеновой, Г. Нессонова, Э. Старобинского, В. Травина, С. Шекшни и ряда других ученых, обогативших теорию и практику методами обеспечения предприятия пригодной рабочей силой.
Тем не менее, особенности отбора персонала в строительных организациях изучены недостаточно.
Противоречие: заключается между потребностью в квалифицированных кадрах и недостаточным применением эффективных методов отбора персонала в сфере строительства.
Проблема заключается в необходимости совершенствования современных методов отбора персонала в строительных организациях.
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы осуществления профотбора персонала организации………………………………………………………………………….
1.1. Понятие отбора персонала……………………………………………………..
1.2. Структура и основные этапы профотбора персонала в организацию………
Глава 2. Анализ процедур профотбора персонала в организации (на примере ООО «-») и меры по их совершенствованию……………
2.1. Общая характеристика ООО «-»…………………….
2.2. Анализ системы профотбора персонала в ООО «-»
и оценка уровня профпригодности при отборе персонала……………………
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы профотбора персонала
в ООО «-»
Заключение…………………………………………………………………………...
Список источников и литературы…………………………………………………...
Приложения………………………………………………………………………......
Список литературы
Список источников и литературы
1. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2011. - 248 c.
2. Арсеньев И. Комплексный подход к подбору персонала / И. Арсеньев. – М.: Высшая школа, 2011. - 470 c.
3. Аудит и контроллинг персонала / Под ред. Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова - Санкт-Петербург: Альфа-Пресс, 2010. - 672 с.
4. Виханский, О. С. Наумов А. И. Менеджмент [Текст] / О. С. Виханский.- М.: Гардарики, 2013. - 520 с.
5. Владимирова, В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала // [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://www.rhr.ru
6. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. - М.: Эксмо, 2012. - 240 c.
7. Вольфганг Йеттер Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. – М.: Гуманитарный центр, 2011. - 160 с.
8. Вялова, Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://www.kаdrоvik.ru
9. Гаудж, Питер Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. – М.: РГГУ, 2013. - 272 c.
10. Грэхем, Х. Т. Беннет Р. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Х. Т. Грехем, Р. Беннет. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 312 с.
11. Гусарова, М., Решетникова И. Алгоритмизация процесса найма персонала в строительных организациях [Текст] / «Кадровик. Рекрутинг для кадровика. - 2010. -№ 2. - С. 134 - 136.
12. Дейнека, А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом [Текст]: учебное пособие / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. - М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009. - 389 с.
13. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст] / И. Б. Дуракова. - Учебник: М.: ИНФРА-М, 2009 - 298 с.
14. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.А. Дятлов. - М.: ПРИОР, 2009. - 365 с.
15. Егоршин, А. П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Высшая школа, 2015. - 320 c.
16. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2014. - 448 c.
17. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2015. - 448 c.
18. Звягинцев, А. Естественный отбор / Александр Звягинцев. - М.: Олма-пресс, 2015. - 704 c.
19. Иванова, С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 272 c.
20. Ивашкин А.Г. Психологические основы развития профессиональной успешности личности муниципального руководителя: Автореф. дисс. ...докт. психол. наук. - Ставрополь, 2008. - 40 с.
21. Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. - М.: Харвест, 2014. - 192 c.
22. Кадровая документация ООО «-».
23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 670 с.
24. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 1000 c.
25. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://hrm.ru/otbor-personala-i-upravlenie-chelovecheskimi-resursami-organizacii
26. Макарова, И.К., Алёхина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании [Текст]: учебное пособие / И. К. Макарова, О. Е. Алехина, Л. М. Крайнова. - М.: Дело, 2010. - 124 с.
27. Марковская И.М. Программа и методы социально-психологического исследования: Учебное пособие. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002 - 52 с.
28. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2014. - 296 c.
29. Никольская Н.И. Формирование и развитие профессионально важных качеств профконсультантов службы занятости населения. Дисс....канд. психол. наук. - Тверь, 1998. - 251 с.
30. Организация труда персонала / Под ред. А. П. Егоршин, А. К. Зайцев – М.: Инфра-М, 2011. - 320 с.
31. Осипов Г.В. Рабочая книга социолога. - М.: Эдиториал УРСС. - С. 182-189.
32. Отчетные документы ООО «-».
33. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала // Под ред. А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова - Санкт-Петербург.: Проспект, 2013. - 80 с.
34. Петраков, М.А., Большакова А.К. Современные тенденции найма персонала / М. А. Петракова, А. К. Большакова [Текст] / Молодой ученый. -2014. -№ 20. - С. 371 - 375.
35. Пономарева, Н.Г. Современные требования к кадровой службе (отделу) [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://lib.rus.ес/b/176512/rеаd
36. Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала / Под ред. И. Н. Носс. – М.: Психотерапия, 2009. - 464 с.
37. Профессиональный англо-русский водохозяйственный словарь / Под ред. А. С. Мамулян, С. Н. Гемес. – М.: Грифон, 2013. - 912 с.
38. Профессиональный отбор в спорте / Под ред. Л. К. Серова - Санкт-Петербург: Человек, 2011. - 160 с.
39. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: / Под ред. А. Г. Маклаков. - Санкт-Петербург: Питер, 2
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455