| Код | 531626 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 21:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Выпускная квалификационная работа.
Предмет: Управление персоналом организации.
Сделана в марте 2019 года.
Объект исследования - Филиал бюджетного учреждения Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Москаленского района» «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района». Он является некоммерческой организацией, созданной Омской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства труда и социального развития Омской области в сфере «одного окна», обеспечения реализации прав на меры социальной поддержки отдельных категорий граждан в соответствии законодательством, обеспечения реализации полномочий территориальных органов Отраслевого органа.
Проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
Есть два приложения (Опросник для диагностики кадровой политики и организационной культуры учреждения и Критерии оценки сотрудников БУ «МФЦ Любинского района Омской области» для индивидуального премирования).
Целью данного исследования является исследование кадровой политики учреждения, предложение направлений её совершенствования.
В рамках цели предполагается решить определенные задачи:
-исследовать теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики в организации;
- рассмотреть основные элементы кадровой политики в бюджетном учреждении;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в бюджетном учреждении.
Объектом изучения является организационно-экономическая характеристика деятельности бюджетного учрежденияОмской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района» (БУОмской области «МФЦ Любинского района»), предметом исследования -кадровая политика данного учреждения.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод и др.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по вопросам управления персоналом организации. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких авторов, как Аверин А.Н., Бухалков М.И., Дейнека А.В., Жук С.С., Кибанов А.Я., Козак Н.Н., Маслов В.И., Одегов Ю.Г., Яхонтова Е.С. и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные рекомендации по совершенствованию кадровой политики могут применяться в работе бюджетного учреждения Омской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района».
Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении указана актуальность, цель и задачи, объект и предмет изучения, методы и практическая значимость изучения. Также проанализирована использованная литература и представлена структура работы.
Первая глава носит теоретический характер, в ней рассмотрены теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики, а именно сущность, особенности и стадии развития кадровой политики, принципы, формы и методы кадровой политики, а также формирование политики управления персоналом и ее основные направления.
Во второй главе рассматривается кадровый состав БУОмской области «МФЦ Любинского района», проанализирована кадровая политика данного учреждения.
В третьей главе разработаны рекомендации по повышению эффективности кадровой политики БУ Омской области«МФЦ Любинского района».
В заключении представлены выводы по всей работе.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 06.04.2020 г. составила 85%.
Введение 6
1 Теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики 9
1.1 Сущность, особенности и стадии развития кадровой политики 9
1.2 Принципы, формы и методы кадровой политики 16
1.3 Формирование политики управления персоналом и ее основныенаправления 21
2 Анализ кадровой политики БУ «МФЦ Любинского района Омской области» 27
2.1 Общая характеристика организации БУ Омской области «МФЦ Любинского района» 27
2.2 Анализ кадрового состава организации БУ Омской области «МФЦ Любинского района» 32
2.3 Исследование основных элементов кадровой политики организации 36
3 Повышение эффективности кадровой политики БУ Омской области «МФЦ Любинского района» 54
3.1 Направления совершенствования кадровой политики организации 54
3.2 Направление совершенствования кадровой политики организации посредством расчета экономического эффекта 59
Заключение 63
Список использованных источников 66
Приложение А 70
Приложение Б 72
1. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. - М.: Флинта, 2014. - 420 с.
2. Андриянова, М.В. Кадровая политика как концептуальная основа системы управления персоналом современной организации // Современные тенденции развития науки и производства / V Международная научно-практическая конференция: в 2-х томах. Западно-Сибирский научный центр. – Кемерово: ООО «Западно-Сибирский научный центр». – 2017. – С. 99-101.
3. Бавина, П.А., Круглова, Л.Г. Ресурсный и кадровый подходы в формировании кадровой политики организации / П.А. Бавина, Л.Г. Круглова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №1. - С. 21-23.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
5. Бухалков, М.И. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
6. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
7. Дробышева, В.Г. Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом / В.Г. Дробышева // Непроизводственная сфера в новой экономике России. Коллективная монография. - Тамбов, 2015. - С. 283-290.
8. Дурнева, А.А. Формирование кадровой политики организации / А.А. Дурнева // Новая наука: От идеи к результату. - 2016. - №6-1(90). - С. 173-175.
9. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. - М: ИНФРА-М, 2014. - 352 с.
10. Жук, С.С. Кадровая политика предприятия как инструмент управления качеством человеческих ресурсов / С.С. Жук // Проблемы современной экономики. - 2015. - №24. - С. 136-140.
11. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2017. - 368 c.
12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 695 c.
13. Кибанов, А.В. Разработка кадровой политики организации / А.В. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2015. - № 1. - С.23-25.
14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 648 с.
15. Кобец, Ю.В. Формирование кадровой политики организации в условиях рынка / Ю.В. Кобец // Молодой ученый. – 2016. - №11. – С. 780-782.
16. Козак, Н.Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н.Н. Козак. - М.: Издательские решения, 2016. - 233c.
17. Козлова, О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - №3. - С. 180-182.
18. Кондратьева, Е.А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия / Е.А. Кондратьева // Социально-экономические явления и процессы. – 2015. - №7. – С. 38-44.
19. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации: монография / Н.М. Кузьмина. – М.: ИНФРА-М, 2017. - 167 с.
20. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 255 c.
21. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник. - М.: Финпресс, 2017. - 288 с.
22. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
23. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обу-чение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
24. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Юрайт, 2016. - 446 c.
25. Одегов, Ю.Н. О формировании кадровой политики организации / Ю.Н. Одегов, Л.В. Котова // Кадровик. – 2014. - №11. - С. 28-31.
26. Панасенко, Г.В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Г.В. Панасенко, И.В. Федченко. - Красноярск : СибГАУ им. М. Ф. Решетнева, 2016. - 152 с.
27. Петрова, Е.В., Петров, О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации / Е.В. Петрова, О.А. Петров // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2015. - № 1-1. - С. 123-126.
28. Пфеффер, А. Кадровая работа / А. Пфеффер // Российский бухгалтер. – 2016. - №7. – С. 19-25.
29. Савенков, И.Е. Формирование кадровой стратегии предприятия / И.Е. Савенков // Экономика труда. – 2015. - №11. – С. 12-19.
30. Теория управления: учебник / [Ю. П. Алексеев и др.]; под общей ред.: А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. – М.: Издательство РАГС, 2015. – 557 с.
31. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры / Н.Д. Гуськова, И.Н. Краковская, А.В. Ерастова. – М.: Юрайт, 2017. - 211 с.
32. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2015. - 590 с.
33. Хожемпо, В.В. Основные направления формирования кадровой политики / В.В. Хожемпо // Молодой ученый. – 2015. – №2. – С. 564-566.
34. Хрусталёв, А.В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации / А.В. Хрусталёв // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3081-3085.
35. Цветаев, В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2014. – 192 с.
36. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография. – М.: Инфра-М, 2016. – 122 с.
37. Шавыкина, Е.А. Роль кадровой политики в системе управления пер-соналом / Е.А. Шавыкина // Теория и практика современной науки. - 2016. - №6-2(12). - С. 366-368.
38. Шайбель, Т.В. Инновационные подходы к формированию кадровой политики предприятия / Т.В. Шайбель // Международный журнал экспериментального образования. - 2017. - №8. - С. 297-298.
39. Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной сис-темы оплаты труда. – М.: Питер, 2016. – 240 с.
40. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 384 c.
41. Кадровая политика // [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа: http://info-personal.ru/. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 03.08.2018).
42. Бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области» // [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа: http://мфц-омск.рф/ru/lyubinskoe/. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 07.10.2018).
43. Политика управления персоналом // [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.hr-director.ru/. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 07.10.2018).
44. Рекомендации по формированию кадровой политики // [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 07.10.2018).