| Код | 528765 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Сдано в 2023году Оценка 6,0 / 6,0
Проверяемое задание 3
Лекция 7.1. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора и применением дисциплинарного взыскания.
Задание
Рассмотрите дело по существу и подготовьте проект решения суда по данному спору.
Старшего инженера технического отдела Ульянову И.Н. перевели приказом директора НИИ «Нефтепромгаз» на постоянную работу с 01.07.2016 на должность заместителя главного инженера института со значительно большей заработной платой и широким кругом обязанностей. Ульянова И.Н. возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее не подходит, она не желает быть руководителем. С приказом о переводе Ульянова И.Н. отказалась ознакомиться в письменной форме, о чем составили соответствующий акт. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью. Ульянова И.Н. не приступила к работе в указанный срок, и ее привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив ей выговор. Ульянова И.Н. с объявленным выговором не согласилась и обратилась в районный суд по месту своего жительства.
Вправе ли Ульянова И.Н. обратиться в суд по месту своего жительства?
Рекомендации по выполнению задания
Подготовьте проект решения суда по данному спору, обосновывая решение положениями главы 12 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и Гражданского процессуального кодекса РФ.
Ответ на задание представляется в свободной форме в документе формата *.docx.