| Код | 526896 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Дата изготовления: октябрь 2019 года.
Также есть презентация к работе (7 слайдов).
Цель исследования – изучить основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть значение кадрового аудита в управлении персоналом;
- исследовать показатели, оценивающиеся в процессе проведения кадрового аудита.
Объект исследования – специфика и проблематика управления человеческими ресурсами на предприятии. Предмет – основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персонала.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Д. Ю. Знаменский, О. Ю. Патласов, Д. В. Скубенко и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.01.2020 г. составила 82%.
Введение 3
1 Значение кадрового аудита в управлении персоналом 5
2 Показатели, оценивающиеся в процессе проведения кадрового аудита 12
Заключение 16
Список литературы 17
1. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. М.: Издательство Юрайт, 2017. 363 с.
2. Патласов О. Ю. Маркетинг персонала: учебник. М.: ИТК «Дашков и К°», 2016. 384 с.
3. Скубенко Д. В. Методика проведения кадрового аудита персонала организации / Д. В. Скубенко, Т. А. Сапунова // Международный научный журнал «Символ науки». 2017. № 02-1. С. 113 -115.
4. Токарева Н. Б. Проблематика осуществления кадрового аудита с точки зрения повышения эффективности управленческого сектора // Экономика знаний: теория и практика. 2017. №1. С. 66-71.
5. Шестакова Е. В. Кадровый консалтинг и аудит: учебное пособие. М.: ОГУ, 2016. 199 с.