Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
526434 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы исследования. Трудовые отношения между работ-ником и работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ. Вопросы увольне-ния сотрудников прописаны в следующих статьях этого документа: общие основания прекращения трудового договора – ст. 77 ТК РФ; увольнение по соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ.
Объект исследования представляет собой реально существующие об-щественные отношения, возникающие при прекращения трудового договора.
Предметом исследования являются нормы действующего законода-тельства, регламентирующие порядок расторжения трудового договора.
Цель исследования заключатся в комплексном анализе оснований пре-кращения трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Определить понятие прекращения трудового договора;
2. Изучить классификацию оснований расторжения трудового догово-ра;
3. Проанализировать основные аспекты расторжения трудового дого-вора в связи с ликвидацией организации;
4. Проанализировать основные аспекты расторжения трудового дого-вора в связи с сокращением численности или штата сотрудников;
5. Проанализировать основные аспекты расторжения трудового дого-вора в связи со сменой собственника организации.
Теоретической основой исследования явились научные труды: Агафо-новой Г.А., Андриановской И.И., Бобровского А.А., Егорова В.И., Макаро-вой В.А., Носковой Е., Циндяйкиной Е.П., Ципкиной И.С., и др.
Нормативно-правовую основу исследования составили: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, I, II и III Кодекс законов о труде РСФСР, постановление Пленума Верховного Суда РФ.
Курсовая работы включает в себя: введение, две главы, разделенных на пять параграфов, заключение и список использованных источников.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора
1.1 Понятие прекращения трудового договора
1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора
Глава 2. Особенности некоторых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
2.2 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата сотрудников
2.3 Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника
организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Список литературы
Формальные источники норм права
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) // СПС Консультан Плюс. – 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // СПС Консультан Плюс. – 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СПС Консультант Плюс. – 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/
4. Кодекс законов о труде Российской федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Свод законов РСФСР
5. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоя-тельности (банкротстве)» // СПС Консультант Плюс. – 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Вер-ховного Суда РФ от 28.12.2006 N 6З, от 28.09.2010 N 22). Российская газе-та.– 30 дек. - № 297 // СПС Консультант Плюс. – 2018 [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
7. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопро-су соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации" от 15.07.2014 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // base.consultant.ru /
Литература
8. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора в по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. … к.ю.н: 12.00.05 / Г.А. Агафонова. М., 2014 С.8
9. Андриановская И.И. Трудовой договор. Учебное пособие // М.: Юр-литинформ, 2017 С. 167-175
10. Бобровский А.А. Проблемные аспекты увольнения в связи с утра-той доверия // Молодой ученый. 2016. № 6 - 6 (110). С. 58 - 61.
11. Бобровский А.А., Макарова В.А. Об увольнении в связи с ликвида-цией организации и сопутствующих проблемах // Новая наука: проблемы и перспективы (26 июля 2016 г., г. Стерлитамак). В 2 ч. Ч. 1. Стерлитамак: АМИ. 2016. С. 162
12. Бобровский А.А., Макарова В.А. Проблемы увольнения педагоги-ческих работников за совершение аморального проступка // Фундаменталь-ная наука и технологии - перспективные разработки Материалы VIII между-народной научно - практической конференции. Н. - и. ц. «Академический». 2016. С. 179 - 182. 168
13. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное посо-бие. Кнорус, М., 2017 – с.76
14. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.– М., 2012. – С. 368
15. Носкова Е. Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации // Трудовое право. 2015. № 9.С. 23 – 32
16. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. М., 2015. С. 168.
17. Ципкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения // Циви-лист. - М.: АНО "Юридические программы", 2011, № 3. - С. 105 – 110
18. Шкатулла В., Сытинская М. Методика и технологии юридически безупречного расторжения трудового договора // Вопросы трудового права. 2016. № 2. С. 227.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464