Вход

Разработка стратегии управления персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 526275
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 260руб.
КУПИТЬ

Описание

Сделана в июле 2019 года

Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение дополнительного образования «Алтайский краевой центр детского отдыха, туризма и краеведения «Алтай»

Сокращенное название - КГБУ ДО «Алтайский краевой центр детского отдыха, туризма и краеведения «Алтай» (г. Барнаул).

КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай» является методической и информационной базой по нескольким направлениям образовательной деятельности в Алтайском крае:

 туристско-краеведческому,

 социально-педагогическому,

 естественнонаучному,

 художественному и физкультурно-спортивному

Проведен анализ структуры персонала за 2016-2018 годы.

Сделан SWOT – анализа.

Есть приложения (Структура и органы управления КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай»).

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 02.10.2019 г. составила 81%.

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты стратегии управления персоналом 5

1.1 Сущность и необходимость разработки стратегии кадрового

менеджмента 5

1.2 Направления совершенствования стратегии управления персоналом 8

2 Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии управления персоналом в КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай» 12

2.1 Краткая характеристика организации 12

2.2 Анализ внешней и внутренней среды учреждения 14

2.3 Обоснование конкурентоспособного трудового потенциала

организации 16

2.4 Обоснование составляющих стратегии кадрового менеджмента организации 23

Заключение 30

Список использованных источников 32

Список литературы

. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедов. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017. – 192с.

2. Армстринг, М. Практика управления человеческими ресурсами. - 10-е изд. - Пер. с англ. Под ред. Мордовина С. К. - СПб. : Питер, 2015. – 848с.

3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – М. : ЮНИТИ, 2017. - 239 c.

4. Бакирова, Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» // Г. Х. Бакирова. - Электрон. текстовые данные. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 597c.

5. Борисенко, Н. С. Стратегический подход в управлении персоналом / Н. С. Борисенко, М. М. Мухамедова // Современные тенденции в экономике: новый взгляд. - 2017. - №27. - С. 47-51.

6. Бутова, Л. М. Система управления персоналом на предприятии / Л. М. Бутова, Д. А. Иванова // Территория науки, 2017. - № 2. - С. 26-33.

7. Волков, И.В. Факторы эффективного использования трудового потенциала / И. В. Волков, И. В. Афанасьева, В. А. Горохов // Вестник НГИЭИ. - 2016. - № 5 (60). - С. 18-25.

8. Глухенькая, Н. М. Исследование систем управления персоналом организации: монография / Н. М. Глухенькая. – Прага : Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2017. - 96 с.

9. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. - М. : Издательско6торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 288 с.

10. Дементьева, А. Г. Управление персоналом : учебник / А. Г. Дементьева / Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России. - М. : Магистр, 2016. - 287 с.

11. Дунаев, О.Н. Введение в теорию и практику управления персоналом: Курс лекций / Дунаев О.Н., Исмагилова Ф.С. – М.: Издательство «ТЕИС», 2018. – 190 с.

12. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы : Юрайт, 2016. - 244 c.

13. Кизюн, Ю.Н. Вторичная адаптация персонала / Ю. Н. Кизюн // Россия молодая. Сборник материалов VI всероссийской, 59-й научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. Ответственный редактор: В. Ю. Блюменштейн. - 2017. - С. 611.

14. Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом / К. А. Клименко // Молодой ученый. – 2016. – №10. – С. 736-739.

15. Козак, Н. Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н. Н. Козак - М. : Издательские решения, 2016. - 60 с.

16. Лукьянова, Т. В. Управление персоналом: Теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : Учебно-практическое пособие / Т. В. Лукьянова. - М. : Проспект, 2015. - 72 c.

17. Михайлина, Г. И. Управление персоналом : Учебное пособие / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева. - М. : Дашков и К, 2016. - 280 c.

18. Патутина, Е.Д. Управление адаптацией персонала / Е. Д. Патутина // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. - Серия: Политология и социология. - 2016. - № 4. - С. 104-108.

19. Плеханов, А. Г. Управление персоналом: учебное пособие / А. Г. Плеханов, В. А. Плеханов. – Самара : Самарский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2017. - 184c.

20. Симанкова, О. С. Влияние условий труда на эффективность работы персонала организации / О. С. Симанкова, Н. А. Евстигнеева // Современные наукоемкие технологии. – 2017. – № 5-1. – С. 218-219.

21. Симанина, Е.Д. Адаптация персонала / Е.Д. Симанина // Научный журнал. - 2018. - № 6 (29). - С. 64-66.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455
© Рефератбанк, 2002 - 2024