курсовая Формирование системы нематериальной мотивации

Объектом исследования является «-».

Предмет исследования составляют управленческие отношения, возникающие в процессе управления мотивацией персонала на примере «-».

Цель работы – разработка эффективных рекомендаций по внедрению технологий и методов мотивации персонала и обеспечение условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности «-».

Для достижения поставленной цели было предусмотрено решение следующих задач:

- Охарактеризовать теоретические аспекты.

- Проанализировать внедрения технологий и методов мотивации персонала в организации и определение их роли в увеличении результативности деятельности профессиональной служебной деятельности.

- Разработать мероприятия по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности персонала.

- Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические вопросы, понятийный аппарат проблемы мотивации персонала

1.1. Сущность мотивации персонала в России и за рубежом

1.2. Основные способы совершенствования системы нематериальной мотивации персонала

Глава 2. Анализ мотивации персонала

2.1. Проблемы мотивации организации

2.2. Анализ внедрения технологий и методов мотивации персонала в организации

Глава 3. Рекомендации по внедрению новых технологий мотивации, направленных на повышении результативности деятельности персонала

3.1. Совершенствование системы повышения результативности труда персонала

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий

Заключение

Список использованной литературы