| Код | 523712 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете заказать доработку курсовой до дипломной.
Введение…
Глава 1. Теоретические основы исследования кадрового потенциала организации.
1.1. Оценка состояния кадрового потенциала организации
1.2. Методы оценки состояния кадрового потенциала организации
Глава 2. Диагностика кадров и кадрового потенциала «-»
2.1. Анализ кадрового состава «-»
2.2. Исследование кадрового потенциала персонала «-»
2.3. Оценка эффективности кадрового потенциала персонала «-»
2.4. Направления совершенствования развития кадрового потенциала «-»
Заключение…………………………………………………………
Список использованных источников………………………
Приложение А Информация о сотрудниках организации………………….........
Приложение Б Анкета……………………………………………………………
48 источников