Вход

Организация кадрового делопроизводства Комплексное задание НСПК

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 519878
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 июля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Оценка 50,00 из 50,00 (100%)

Вопрос 1

Из какого документа можно получить информацию о сроке полномочий руководителя?

Выберите один ответ:

a. устав организации

b. положение о персонале

c. правила внутреннего трудового распорядка работников

d. штатное расписание

Вопрос 2

Штатное расписание хранится:

Выберите один ответ:

a. постоянно

b. 5 лет

c. до минования надобности

d. 75 лет

Вопрос 3

Какие из перечисленных сведений не вносят в личную карточку Т-2?

Выберите один ответ:

a. гражданство

b. семейное положение

c. реквизиты трудового договора

d. национальность

Вопрос 4

Чтобы составить номенклатуру дел, необходимо:

Выберите один ответ:

a. переписать все имеющиеся документы

b. зарегистрировать все имеющиеся в организации документы

c. нанять квалифицированных специалистов

d. изучить состав и содержание документов, образующихся в деятельности организации

Вопрос 5

В какие документы необходимо внести кадровому работнику записи о расторжении трудового договора с работником (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. в трудовую книжку работника

b. в личную карточку работника

c. в анкету работника

d. в реестр приказов по личному составу

Вопрос 6

Течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника начинается:

Выберите один ответ:

a. с даты получения заявления работодателем

b. с даты проставления на заявлении резолюции руководителем

c. с даты написания заявления работником

d. с даты устного предупреждения об увольнении работником своего руководителя

Вопрос 7

Штатное расписание составляется по унифицированной форме:

Выберите один ответ:

a. Т-2

b. Т-3

c. Т-1

d. Т-6

Вопрос 8

Работодатель может получить информацию о перечне отчетов, которые он должен сдать в Росстат:

Выберите один ответ:

a. у коллег, работающих в аналогичной организации

b. на сайте Росстата в сети Интернет

c. у главного бухгалтера, заказав выписку из ЕГРЮЛ

d. в уведомлении о регистрации, выданном ему при постановке на учет

Вопрос 9

Может ли работник перед своим увольнением по собственному желанию взять неиспользованные дни отпуска?

Выберите один ответ:

a. да, может, по согласованию с руководителем организации

b. обязан это сделать

c. нет, не может, так как должен был отгулять отпуск ранее

d. нет, не может, необходимо отработать до увольнения не менее 1 недели

Вопрос 10

В каком документе обобщаются сведения о работнике?

Выберите один ответ:

a. в личной карточке работника (форма Т-2)

b. в приказе о приеме на работу по форме Т-1а

c. в трудовом договоре

d. в личном деле работника


Содержание

Вопрос 11

Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:

А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела

Б – подшивка (переплет) дела

В - составление листа-заверителя

Г – уточнение нумерации листов дела

Д – составление (уточнение) внутренней описи

Выберите один ответ:

a. Д-А-Б- Г-В

b. А-Б-Г-Д-В

c. Б-А-Д-Г-В

d. Б-Г-В-Д-А

Вопрос 12

Установите соответствие между видом отпуска и документом, на основании которого издается приказ о предоставлении данного отпуска:

Вид отпуска

Документ

1. Ежегодный основной оплачиваемый

А. Заявление работника

Б. График отпусков

В. Листок нетрудоспособности

Г. Справка-вызов


2. По беременности и родам

3. Без сохранения заработной платы

4. Учебный

Выберите один ответ:

a. 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В

b. 1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А

c. 1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б

d. 1-Б, 2-В, 3-А, 4-Г

Вопрос 13

Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?

Выберите один ответ:

a. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

b. не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения

c. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

d. не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения


Оценка 50,00 из 50,00 (100%)

Вопрос 1

Из какого документа можно получить информацию о сроке полномочий руководителя?

Выберите один ответ:

a. устав организации

b. положение о персонале

c. правила внутреннего трудового распорядка работников

d. штатное расписание

Вопрос 2

Штатное расписание хранится:

Выберите один ответ:

a. постоянно

b. 5 лет

c. до минования надобности

d. 75 лет

Вопрос 3

Какие из перечисленных сведений не вносят в личную карточку Т-2?

Выберите один ответ:

a. гражданство

b. семейное положение

c. реквизиты трудового договора

d. национальность

Вопрос 4

Чтобы составить номенклатуру дел, необходимо:

Выберите один ответ:

a. переписать все имеющиеся документы

b. зарегистрировать все имеющиеся в организации документы

c. нанять квалифицированных специалистов

d. изучить состав и содержание документов, образующихся в деятельности организации

Вопрос 5

В какие документы необходимо внести кадровому работнику записи о расторжении трудового договора с работником (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. в трудовую книжку работника

b. в личную карточку работника

c. в анкету работника

d. в реестр приказов по личному составу

Вопрос 6

Течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника начинается:

Выберите один ответ:

a. с даты получения заявления работодателем

b. с даты проставления на заявлении резолюции руководителем

c. с даты написания заявления работником

d. с даты устного предупреждения об увольнении работником своего руководителя

Вопрос 7

Штатное расписание составляется по унифицированной форме:

Выберите один ответ:

a. Т-2

b. Т-3

c. Т-1

d. Т-6

Вопрос 8

Работодатель может получить информацию о перечне отчетов, которые он должен сдать в Росстат:

Выберите один ответ:

a. у коллег, работающих в аналогичной организации

b. на сайте Росстата в сети Интернет

c. у главного бухгалтера, заказав выписку из ЕГРЮЛ

d. в уведомлении о регистрации, выданном ему при постановке на учет

Вопрос 9

Может ли работник перед своим увольнением по собственному желанию взять неиспользованные дни отпуска?

Выберите один ответ:

a. да, может, по согласованию с руководителем организации

b. обязан это сделать

c. нет, не может, так как должен был отгулять отпуск ранее

d. нет, не может, необходимо отработать до увольнения не менее 1 недели

Вопрос 10

В каком документе обобщаются сведения о работнике?

Выберите один ответ:

a. в личной карточке работника (форма Т-2)

b. в приказе о приеме на работу по форме Т-1а

c. в трудовом договоре

d. в личном деле работника

Вопрос 11

Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:

А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела

Б – подшивка (переплет) дела

В - составление листа-заверителя

Г – уточнение нумерации листов дела

Д – составление (уточнение) внутренней описи

Выберите один ответ:

a. Д-А-Б- Г-В

b. А-Б-Г-Д-В

c. Б-А-Д-Г-В

d. Б-Г-В-Д-А

Вопрос 12

Установите соответствие между видом отпуска и документом, на основании которого издается приказ о предоставлении данного отпуска:

Вид отпуска

Документ

1. Ежегодный основной оплачиваемый

А. Заявление работника

Б. График отпусков

В. Листок нетрудоспособности

Г. Справка-вызов


2. По беременности и родам

3. Без сохранения заработной платы

4. Учебный

Выберите один ответ:

a. 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В

b. 1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А

c. 1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б

d. 1-Б, 2-В, 3-А, 4-Г

Вопрос 13

Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?

Выберите один ответ:

a. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

b. не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения

c. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

d. не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00719
© Рефератбанк, 2002 - 2024