Вход

курсовая Мотивация

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 517153
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 350руб.
КУПИТЬ

Описание

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.

Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».

Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности

<h1> Задачи работы:</h1>

1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.

2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.

3. Дать общую характеристику деятельности компании.

4. Проанализировать систему мотивации персонала компании.

5. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников компании.

6. Провести расчет эффективности разработанных предложений.

Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.

Содержание

Введение

1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия…

1.1. Основные понятия теории мотивации………………..

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

организации

2. Анализ системы мотивации персонала «-»………………….

2.1. Краткая характеристика компании

2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»………

3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»

3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»

3.2. Эффективность разработанных предложений

Заключение

Список литературы

Приложения

Список литературы

.....

36. Василенко В.А. Гибкость человеческих ресурсов и их мотивация [Сайт] [Электронный ресурс] Режим доступа: https://core.ac.uk/display/38336557 (дата обращения 4.03.2020)

37. Интересы работника и интересы предпринимателя [Сайт] Режим доступа: (дата обращения 12.03.2020).

38. Травин В.В. Дятлов В.А. Сущность мотивации труда [Сайт] [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/articles/person/article358.html (дата обращения 7.03.2020).

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461
© Рефератбанк, 2002 - 2024