курсовая Мотивация

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.

Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».

Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности

1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.

2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.

3. Дать общую характеристику деятельности компании.

4. Проанализировать систему мотивации персонала компании.

5. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников компании.

6. Провести расчет эффективности разработанных предложений.

Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.

Введение

1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия…

1.1. Основные понятия теории мотивации………………..

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

организации

2. Анализ системы мотивации персонала «-»………………….

2.1. Краткая характеристика компании

2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»………

3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»

3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»

3.2. Эффективность разработанных предложений

Заключение

Список литературы

Приложения