Целью работы является разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала организации.

Объектом исследования является процесс управления трудовой мотивацией персонала «-».

Предмет исследования - система управления трудовой мотивацией персонала организации.

1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.

2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.

3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.

4. Дать общую характеристику деятельности «-».

5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала «-».

6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников «-».

7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………...

1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом....

1.2. Методы мотивации труда...……………………………..……………......

1.3. Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы организации………………………………………………..

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ - «-»…………………………….

2.1. Общая характеристика деятельности «-»…………

2.2. Исследование системы мотивации «-»…………………………….

2.3. Эффективность разработанных предложений………………………...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…..…………………………….

ПРИЛОЖЕНИЕ