диплом Управление персоналом в гостиничном бизнесе

Цель работы – анализ системы управления персоналом в гостинице «-» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Задачи:

1) рассмотреть сущность и значение системы управления персоналом для эффективности деятельности организации, цели и функции системы управления персоналом;

2) выявить особенности системы управления персоналом в гостиничном бизнесе;

3) представить общую характеристику деятельности гостиницы «-»;

4) изучить основные кадровые показатели в гостинице «-»;

5) провести анализ системы управления персоналом в гостинице «-»;

6) разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в гостинице и представить прогноз их социально-экономического эффекта.

Объект исследования – система управления персоналом в организации.

Предмет исследования – процесс совершенствования системы управления персоналом организации гостиничного бизнеса «-».

Введение ……………………………………………………………………

Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в гостиничном бизнесе

1.1. Система управления персоналом в организации: сущность и значение

1.2. Цели и функции системы управления персоналом …………

1.3. Особенности системы управления персоналом в гостиничном бизнесе

Глава 2. Система управления персоналом в гостинице «-» ……

2.1. Общая характеристика гостиницы «-» ……………

2.2. Кадровые показатели в гостинице «-» ……………

2.3. Анализ системы управления персоналом в гостинице «-»

Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в гостинице «-»

3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в гостинице «-» ……………………………………

3.2. Социально-экономический эффект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом …………………

Заключение …………………………………………………………………

Список использованной литературы