| Код | 513426 |
| Дата создания | 2019 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Актуальность темы исследования в данной курсовой работе определяется тем фактором, что в современной рыночной экономике предприятие должно уделять внимание всем составляющим процесса производства и реализации товаров. Оплата труда представляет собой основной фактор мотивации сотрудников. Как говорят некоторые управленцы, сотрудника на 30% мотивирует заработная плата, а на 70% - страх эту заработную плату потерять.
Однако величина заработной платы не всегда является определяющим фактором того, насколько эффективно будет использовать свой трудовой потенциал тот или иной работник. Очень важной также является и система оплаты труда, которая существует на предприятии. Данный факт придает большую значимость вопросу планирования оплаты труда на предприятии.
Введение. 3
1. Планирование оплаты труда, понятие, этапы. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда. 4
2. Методы планирования оплаты труда. 12
3. Разработка системы оплаты труда менеджера по работе с клиентами (компания производит на заказ эксклюзивные дизайнерские подарки) 22
Заключение. 38
Список используемой литературы.. 40