Вход

Корпоративная культура в организации готово

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 513308
Дата создания 2018
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 350руб.
КУПИТЬ

Описание

Защита на 5 в 2018 г

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты понятия и сущности корпоративной
культуры 3
1.1. Теоретико-методологические подходы к определению понятия
корпоративной культуры организации 6
1.2. Корпоративная культура, как основополагающий фактор успешного развития организации 15
2. Формирование и развитие в организации корпоративной культуры 24
2.1. Корпоративная культура организации: структура и этапы
формирования 24
2.2. Принципы формирования корпоративной культуры в
организации 27
3. Влияние корпоративной культуры на управление персоналом и
эффективность деятельности организации 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЯ 37

Список литературы

Библиография
1. Абалов, И. Корпоративная культура в современных российских организациях / И. Абалов // Предпринимательство. – 2014. – №5. – С.88-92.
2. Алешина И.В. Паблик рилейшинз для менеджеров: учебник / И.В. Алешина. – М.: ЭКМОС, 2017. – 218 с.
3. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации: проблемы формирования и управления. СПб., 2016.
4. Байдаков А.Н., Кенина Д.С. Формирование технологии разработ-ки и принятия предпринимательских решений. Ставрополь, 2014.
5. Бекелева Е.А. Корпоративная культура в социальных организа-циях : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.04 / Е.А. Бекелева. Архан-гельск, 2011. − С. 28.
6. Беликова И.П., Коршикова М.В., Кошель М.В., Сахнюк Т.И. Управление и организация инновационной деятельности. Ставрополь, 2016.
7. Богданова, М. Моральный кодекс бизнесменов / М. Богданова // Япония сегодня. – 2013. – № 6. – С.32.
8. Брижак О.В. «Экономики солидарности»: потенциал развития в корпорации // Научный вестник Южного института менеджмента. − 2016. − № 4.
9. Бусыгин О.В. Организационная и корпоративная культура про-мышленного предприятия: проблема диагностики в процессе управления : автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08 / О.В. Бусыгин. Нижний Новго-род, 2011, −С. 29.
10. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффек-тивного управления персоналом. − М.: Дашков и К, 2013.
11. Верц С.В. Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа [Электрон. ресурс] / С.В. Верц // Управление экономическими системами. – 2014. – №2. – URL: http://uecs.ru/marketing/item/1987-2013-02-16-07-40-04 (дата обращения 16.02.2018).
12. Герасимова Г.В. Педагогические факторы формирования корпо-ративной культуры колледжа : автореф. дис. ... канд. пед. наук : 13.00.01 / Г.В. Герасимова. Москва, 2011. −С. 21.
13. Гудкова Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний : монография. М.: РГ-Пресс, 2014. −168 с.
14. Давыдов В.Н Профсоюз в управлении системой высшего образо-вания: институциональные основы становления и развития корпоративной культуры в современной России : автореф. дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.08 / В.Н. Давыдов. Екатеринбург, 2008. − С. 46.
15. Демин, Д. Корпоративная культура: Десять самых распростра-ненных заблуждений. − М.: Альпина Паблишер, 2016.
16. Ладанов И. Социокультура организации / И. Ладанов // Управле-ние персоналом. – 2016. – № 5. – С. 16–21.
17. Ладыгин О.О. Корпоративная культура организаций в системе ценностей современной России : автореф. дис. ... канд. филос. наук : 09.00.11 / О.О. Ладыгин. Москва, 2014. −С. 22.
18. Ларичева, Е.А. Сравнительный анализ корпоративной, инноваци-онной культуры производства // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – № 8. – С.62–65.
19. Лисовская А.Ю. Использование моделей в организационном по-ведении / А.Ю. Лисовская // Молодой ученый. – 2010. – №1-2. – Т.1. – С. 224–227.
20. Макеев В.А. Структура корпоративной культуры организации: научная статья/ В.А. Макеев. – 2014. – №7. – 66 с.
21. Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. − М.: Ленанд, 2015.
22. Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: курс лекций / В.Д. Маркова, В.А. Кузнецова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 288 с.
23. Микаелян Г.А. Социально-философский анализ корпоративной культуры как фактора социальной адаптации личности : автореф. дис. ... канд. филос. наук : 09.00.11 / Г.А. Микаелян. Ставрополь, 2014. −С. 23.
24. Михайлина С.А. Социально-философский анализ поведенческих регулятивов в корпоративной культуре : автореф. дис. ... канд. филос. наук : 09.00.11 / С.А. Михайлина. Москва, 2013. −С. 23.
25. Москалева Т.А. Управленческое воздействие корпоративной культуры на повышение качества услуг, предоставляемых организациями го-сударственной службы России : автореф. дис. ... канд. социол.: 22.00.08 / Т.А. Москалева. Ростов-на-Дону, 2015. − С. 36.
26. Павловская С.Н. Формирование корпоративной культуры в орга-низациях сферы досуга : автореф. дис. ... канд. пед. наук : 13.00.05 / С.Н. Павловская. Тамбов, 2012. −С. 26.
27. Репников Д.А. Корпоративная культура в системе управления че-ловеческими ресурсами // Кадровик. 2017. № 6.
28. Рычкова А.А. Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития : монография. Казань: Бук, 2015. −176 с.
29. Селиванова М.В. Развитие мотивации в системе менеджмента ка-чества на основе совершенствования корпоративной культуры : автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / М.В. Селиванова. Санкт-Петербург, 2016. −С. 17.
30. Семко И.А., Алтухова Л.А. Направления формирования органи-зационной культуры / Конкурентоспособность в глобальном мире: экономи-ка, наука, технологии. 2016. № 6(18). – С. 239–244.
31. Сергиенко Е.Г., Коршикова М.В. Внедрение системы участия ра-ботников в прибыли организации как средство мотивации труда / Экономи-ческие и информационные проблемы развития региона: оценка, тенденции, перспективы 2016. – С. 240 - 242.
32. Спив
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047
© Рефератбанк, 2002 - 2024