диплом Подбор и отбор персонала

Целью работы является анализ системы набора и подбора и отбора персонала в организации и проектирование новой системы с целью ее совершенствования и детализации.

Объектом исследования является персонал «-».

Предметом исследования является отбор и набор персонала в «-».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- Охарактеризовать понятие и сущность отбора и подбора персонала.

- Показать значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора персонала.

- Определить особенности подбора и отбора персонала в учреждении культуры

- Дать общую характеристику «-» и проанализировать финансово-хозяйственные показатели деятельности;

- Проанализировать систему набора и подбора и отбора персонала в «-»;

- Предложить мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персонала.

- Сформулировать экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий.

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы осуществления процедуры отбора

и подбора персонала………………………………………………………………6

1.1 Понятие и сущность отбора и подбора персонала…………………………..6

1.2 Значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора

персонала…………………………………………………………………………13

1.3. Особенности подбора и отбора персонала в учреждении культуры……...23

Глава 2. Анализ процесса отбора и подбора персонала в «-»……...30

2.1 Характеристика «-»…………………………………………....30

2.2 Анализ процедур отбора и подбора персонала в «-»………...36

Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию отбора и подбора

персонала…………………………………………………………………………45

3.1 Мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персонала………45

3.2 Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий....60

Заключение……………………………………………………………………….69

Список использованной литературы……………………………………………71

Приложение………………………………………………………………………73