Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
511823 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Совершенствование систем оплаты труда уже сейчас может дать рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась не¬обходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 6
1.1. Характеристика организации 6
1.2. Анализ фонда заработной платы и эффективность его использования 10
1.3. Оценка системы материального стимулирования работников 13
1.4. Определение соответствия продуктивности труда работника по способу и уровню его оплаты 23
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 38
2.1. Теоретическое обоснование возможностей регулирования оплаты труда. 38
2.2. Развитие методов оценки деятельности работников 60
ГЛАВА 3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 67
3.1. Разработка предложений по регулированию оплаты труда и условий для их реализации 67
3.2. Определение величины средств на оплату труда и денежного вознаграждения 97
3.3. Результативность предложений по изменению системы оплаты труда 104
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 112
ПРИЛОЖЕНИЯ 116
Список литературы
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2005, №1.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. 2007, №7.
3. Астахова С. Важный кадровый резерв // Риск-менеджмент. 2007, №5-6.
4. Аудит и контроллинг персонала организации. учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2006.
5. Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008, №6.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2008.
7. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: ос-новы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002, №7.
8. Белоусова Д.В. Вариации на тему кадрового аудита // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007, №2.
9. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. 2002, №1.
10. Вульфсон Б. Умеете ли вы планировать? // Кадровый менеджмент. 2007, №5.
11. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. – М.: ГАРАНТ, 2007.
12. Гнеденко Н. Как управлять трудовыми ресурсами нефтяного предпри-ятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №6.
13. Ерёмина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом. – Пенза: ПГУ, 2007.
14. Зубань С. Системы стимулирования // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №6.
15. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. 2002, №6.
16. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь по-нятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008, №6.
17. Клочков К.Н., Аблязов Р.С. Принципы создания системы стимулирова-ния на предприятиях // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2008, №7.
18. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – М.: ГАРАНТ, 2007.
19. Крюкова Е. Нашёл, отметил, поощрил // Служба кадров. 2003, №2.
20. Кузнецова Н.В. Управление персоналом. – М.: Владивосток: ДВУ, 2005.
21. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
22. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы тео-рии и практики управления. 2002, №5.
23. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000.
24. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом. 2008, №17.
25. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2006.
26. Папонова Н.Е. Какой может и должна быть мотивация работников? // Кадры предприятия. 2003, №8.
27. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, №3.
28. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом. 2008, №16.
29. Румынина В.В., Румынина Л.А. Внутренний кадровый аудит // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007, №9.
30. Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. 2008, №8.
31. Севастьянова О. Работа с мотивацией топ-менеджмента - секретное ору-жие // Управление персоналом. 2008, №15.
32. Селина А., Романцова Т. Кадровый аудит // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №5.
33. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №9.
34. Синявец Т. Аудит человеческих ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №2.
35. Стефаненко М.Н. Экономическая стратегия стимулирования персонала предприятия // Управление персоналом. 2006, №7.
36. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала // Отдел кадров. 2008, №1.
37. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002.
38. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Экономистъ, 2000.
39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибано-ва. - М.: Учебная литература, 2008.
40. Управление персоналом предприятия / Под ред. Крылова Р.А., Прушинского Ю.В. - М.: Инфра-М, 2002.
41. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П.В. - М., 1999.
42. Управление талантами и планирование кадрового резерва // Кадровый менеджмент. 2005, №7.
43. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие / Под ред. Крылова Р.А., Прушинского Ю.В. - М.: Инфра-М, 2007.
44. Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2007, №1.
45. Филина Н.Ф. Серьезная задача для современной компании – «аудит людей» // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007, №2.
46. Холодков А.В., Карпова Е.В., Сурков С.А. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий // Управление персоналом. 2008, №12.
47. Юркина Л. В. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирова-ние // Управление персоналом. 2007, №3.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486