Концептуальные основы кадровой политики государственной гражданской службы

Целью работы является исследование особенностей кадровой работы в таможенной службе на примере Московской южной таможни и определение направлений ее эффективности.

В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:

- рассмотреть концептуальные теоретические основы реализации кадровой политики в организации;

- провести анализ практики организации кадровой работы в Московской южной таможне;

- определить направления повышения эффективности организации кадровой политики в Московской южной таможне.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИИ 5

1.1 Понятие и сущность государственной службы 5

1.2 Понятие и роль кадровой политики в управлении персоналом 9

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МОСКОВСКОЙ ЮЖНОЙ ТАМОЖНЕ 13

2.1. Оценка кадрового состава Московской южной таможни 13

2.2. Управление карьерой персонала Московской южной таможни 15

2.3. Оценка мотивационных предпочтений персонала Московской южной таможни 19

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МОСКОВСКОЙ ЮЖНОЙ ТАМОЖНЕ 24

3.1 Подготовка кадров и организация дистанционного обучения служащих Московской южной таможни 24

3.2 Применение компетентностного подхода в обучении кадров, включенных в резерв для назначения на должности руководящего состава 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35

ПРИЛОЖЕНИЯ