| Код | 511337 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
1. Характеристика подсистемы развития персонала. Критерии, показатели, метрики оценки эффективности.
2. На примере любой организации оценить эффективность подсистемы развития персонала.
1. Амалиев Б.А., Блюм М.А., Идигова Л.М. Комплексное влияние факторов, определяющих оценку персонала компании // Terra Economicus. – 2009. – № 3–3. – С. 122–124.
2. Бетилгириев М.А., Дудаева Л.М. Анализ совокупности значимых факторов, влияющих на оценку персонала // Экономический вестник. – 2008. – № 2–3. – С. 216–220.
3. Беркович Т.А., Панковец А.В. Оценка эффективности системы управления персоналом: обзор подходов и значение в современном менеджменте // Управление человеческими ресурсами: практика и теория: материалы Интернет-конф. 8-го Байкальского кадрового форума. Иркутск, 2016. – С. 34–38.
1. Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Управление персоналом / Учебник для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. – 250 с.
2. Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом / К. А. Клименко // Молодой ученый. – 2016. – № 10 (114). – С. 736-739.
3. Оценка эффективности управления персоналом // портал. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hrhelpline.ru/otsenka-effektivnosti-upravleniya-personalom/ (дата обращения: 17.09.2021).
4. Официальный сайт ООО ГК «Пышка» // Официальный сайт. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://pishka.ru/pishka/about/history/ (дата обращения: 18.09.2021).