Удовлетворение персонала кадровой работой в организации на примере ООО

Цель исследования работы — разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС».

В соответствии с целью определены следующие задачи:

- рассмотреть сущность, цели, функции системы управления персоналом в организации;

- описать методологию управления персоналом;

- представить общую организационно-экономическую характеристику организации ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС»;

- провести анализ состава, структуры и движения персонала организации;

- оценить эффективность системы управления персоналом в организации;

-предложить меры по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС»;

- оценить эффективность предложенных мероприятий.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1 Концепция управления персоналом 5

1.2 Понятие и роль кадровой политики в управлении персоналом 13

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС» 19

2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности организации 19

2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС» 21

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС» 33

3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в системе управления персоналом ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС» 33

3.2 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI для ООО «ФАКТОРИНГ ПЛЮС» и оценка ее эффективности 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 46

ПРИЛОЖЕНИЯ