Субъекты трудового правоотношения. Дискуссионные вопросы трудовой правосубъектности

Период изготовления: май 2021 года.

Цель курсовой работы состоит в определении понятий и видов субъектов трудового права, их правового статуса, а также в определении категории «трудовая правоспособность», определении ее сущности и формулировка научно обоснованного понятия; разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию формулировок норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

раскрывается понятие «субъекты трудового правоотношения» и их виды;

определяется понятие трудовой правосубъектности и отличие трудовой правоспособности от гражданской правоспособности;

определяется трудовая правоспособность по каждому виду субъектов трудового правоотношения;

формулируются предложения по совершенствованию правового регулирования трудовой правосубъектности.

Объект исследования составляют общественные отношения, регулирующие правовое положение и особенности субъектов трудового права и их правосубъекность.

Предмет исследования составляют правовые нормы, определяющие статус субъектов трудового права и их правовое положение, а также мнения ученых о трудовой правосубъектности.

Методологию настоящей работы составили как методы общенаучного характера: анализа и синтеза (при изучении основных понятий, связанных с субъектами трудового правоотношения, трудовой правосубъектностью и правоспособностью), дедукции (при формулировке предложений по совершенствованию законодательства), абстрагирования (при формировании понятий), диалектический (при сравнении понятий в науке трудового права), исторический и структурно–функциональный (при исследовании становления понятий в трудовом праве) так и специально–юридические методы: формально–юридический (при изучении основных понятий, связанных с определением правового статуса субъектов трудового отношения), сравнительно–правовой (при анализе правовых норм о положении субъектов трудового права).

При написании курсовой работы были использованы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 12.01.1996 № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон от 27.11.2002 № 156 «Об объединениях работодателей» и другие; специальная литература, научные статьи, в том числе: Акопова Е.М., Гусов К.Н, Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю., Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. , Миронов В. И. и другие.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе раскрывается понятие «субъекта трудового правоотношения», перечисляются их виды, а также раскрывается статус каждого субъекта трудового правоотношения. Во второй главе раскрывается понятие «трудовая правосубъектность», определяется правосубъектность каждого субъекта трудового правоотношения, а также приводятся различия между гражданской и трудовой правосубъектности. В заключении подводятся итоги проведенного исследования, формулируются выводы и приводятся выработанные предложения по совершенствованию правовых норм связанных с регулированием трудовой правосубъектности.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Субъекты трудового правоотношения 6

1.1. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения 6

1.2. Работник и работодатель как субъекты трудового правоотношения 9

1.3. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового правоотношения. 17

Глава 2. Дискуссионные вопросы трудовой правосубъектности 25

2.1. Трудовая правосубъектность как основной элемент правового статуса. Соотношение трудовой и гражданской правосубъектности 25

2.2. Трудовая правосубъектность работников и работодателей 29

2.3. Трудовая правосубъектность профессиональных союзов и иных пред-ставительных органов работников и представителей работодателей 34

Заключение 42

Библиография 46