| Код | 504634 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Разработка модели подбора персонала на основе современных HR-технологий (на примере ООО «Благо»). Уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.
Название бакалаврской работы «Разработка модели подбора персонала на основе современных HR–технологий».
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников, в том числе источников на иностранном языке и приложений.
Объектом исследования является ООО «Благо», деятельность которого относится к ресторанным услугам и доставке продуктов питания клиентам. Предметом исследования выступает технология подбора персонала.
Целью бакалаврской заботы заключается в разработке модели подбора персонала на основе современных HR–технологий.
Успешная, эффективная работа организации основана на квалифицированном персонале. Поэтому поиск и отбор наиболее компетентных, мотивированных в успехе организации сотрудников является важным составляющим в управлении персоналом.
Активное внедрение HR–технологий говорит о переходе всего бизнеса на более качественный уровень, так как прибыльность и успешность организации напрямую зависит от действий сотрудников в ней работающих.
Смыслом внедрения HR–технологий является подготовка персонала обладающего соответствующей подготовкой, ответственностью совпадающей с целями организации.
Своевременный и правильный подбор и отбор персонала на сегодняшний день является залогом успешной работы организации в условиях сильной конкуренции.
Эта работа представляет интерес для широкого круга читателей, занимающихся улучшением подбора персонала.
Введение 5
1. Теоретические аспекты подбора персонала на основе современных HR- технологий 7
1.1. Подбор персонала, его необходимость в HR-процессе 7
1.2 Роль, значение и место современных HR – технологий в подборе персонала 13
2 Характеристика и оценка основных организационно–экономических показателей ООО «Благо» 23
2.1 Характеристика организационно–экономических показателей ООО «Благо» 23
2.2 Оценка состояния подбора персонала на ООО «Благо» 29
3 Рекомендации по совершенствованию разработки модели подбора персонала на современных HR-технологий 38
3.1 Разработка модели подбора персонала на ООО «Благо» 38
3.2 Социально-экономическое обоснование целесообразности внедрения модели подбора персонала 44
Заключение 53
Список используемых источников 56
Приложение А «Бухгалтерский баланс ООО «БЛАГО» 59
1. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов/ Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 423 с.
2. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами / А.И. Балашов. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
3. Берестова Л.И. Социальная политика : учеб. пособие / Л.И. Берестова. – 2-е изд., доп. – Москва : Юриспруденция, 2015. – 104 с. – ISBN 978-5-9516- 0723-2.
*****************
33. Dr. Kandpal V. An Analysis of Working Capital Management in Select Construction Companies / Journal of Commerce & Management Thought Vol. 6-1, 2015, - PP. 7-31.
34. Nobanee, H., Abraham, J. Current Assets Management of Small Enterprises / Journal of Economic Studies, 42(4), 2015, - PP. 549-560
35. Hackman J. R., Oldham G. R. Work redesign. - Reading, Mass.: Addison-Wesley, 2010. 330 с.