курсовая Технологии профессионального отбора

курсовая Внедрение новых управленческих технологий профессионального отбора

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Объект исследования – организация отбора персонала в современных организациях как фактор их конкурентоспособности.

Предмет исследования – особенности отбора персонала в компании «-».

Цель исследования – анализ теоретических и практических основ применения технологий профессионального отбора в современных организациях.

Задачи исследования:

· определение сущности, целей и задач применения технологий профессионального отбора;

· выявление и анализ отбора персонала в условиях современного ведения бизнеса;

· определение характерных черт отбора персонала в компании «-»;

· оценка эффективности отбора персонала в компании «-»;

· приведение рекомендаций по улучшению процесса отбора персонала в компании «-».

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА 5

1.1 СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА. 5

1.2 МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. 8

1.3 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА. 16

ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА В КОМПАНИИ «-» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ. 19

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ «-». ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ. 19

2.2 ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА В КОМПАНИИ «-». 21

2.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА В КОМПАНИИ «-» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК