Понятие и сущность государственной кадровой политики

Работа по своей структуре состоит из введения, трех глав, заключения и одного приложения. Первая глава посвящена теоретическим основам организации кадровой работы в таможне. Вторая глава содержит анализ организации кадровой работы Екатеринбургской таможни. Третья глава представляет собой разработанные рекомендации по совершенствованию организации кадровой работы Екатеринбургской таможни.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей кадровой работы в таможенной службе на примере Екатеринбургской таможни и определение направлений ее эффективности.

В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:

- рассмотреть концептуальные теоретические основы реализации кадровой политики в организации;

- провести анализ практики организации кадровой работы в Екатеринбургской таможне;

- определить направления повышения эффективности организации кадровой политики в Екатеринбургской таможне.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИИ 5

1.1 Понятие и сущность государственной службы 5

1.2 Понятие и роль кадровой политики в управлении персоналом 9

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ЕКАТЕРИНБУРГСКОЙ ТАМОЖНЕ 12

2.1. Оценка кадрового состава Екатеринбургской таможни 12

2.2. Управление карьерой персонала Екатеринбургской таможни 14

2.3. Оценка мотивационных предпочтений персонала Екатеринбургской таможни 18

3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ЕКАТЕРИНБУРГСКОЙ ТАМОЖНЕ 23

3.1 Подготовка кадров и организация дистанционного обучения служащих Екатеринбургской таможни 23

3.2 Применение компетентностного подхода в обучении кадров, включенных в резерв для назначения на должности руководящего состава 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34